发生工伤先起诉再做认定行不行

在工作中受伤是大家都不想遇到的糟心事，可一旦发生了工伤，后续的处理流程就让人一头雾水。不少人在不知所措的时候，就会想是不是可以先去法院起诉，再去做工伤认定呢？毕竟起诉感觉能让自己的权益快速得到保障。但这种做法究竟可不可行，又会给后续的维权带来什么样的影响呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的重要性

工伤认定是处理工伤案件的重要前提。它是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过认定，确定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。举个例子，小张在工厂工作时被机器砸伤，如果没有经过工伤认定，他很难确定自己的受伤情况是否符合工伤的标准，也就无法按照工伤的待遇来获得赔偿。而且，工伤认定的结果还将影响后续的劳动能力鉴定以及赔偿金额等关键问题。

二、先起诉再认定的弊端

一般来说，不建议先起诉再做工伤认定。这是因为法院在审理工伤案件时，通常会要求先完成工伤认定。如果没有工伤认定，法院可能会不予受理或者驳回起诉。比如小李在工作中受伤后直接去法院起诉，由于没有工伤认定，法院无法确定他的受伤是否属于工伤范畴，最后只能让他先去进行认定。这不仅浪费了时间和精力，还可能错过一些维权的最佳时机。法院需要依据工伤认定的结果来判断用人单位是否应当承担责任以及承担何种责任，没有认定结果，案件就缺乏明确的审理依据。

三、正确的处理步骤

正确的做法应该是先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、工伤认定后的处理

完成工伤认定后，如果对结果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。待工伤认定结果确定后，根据实际情况进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的依据，以鉴定结论按照国家有关规定享受相应的工伤保险待遇。若用人单位拒绝承担责任或赔偿不合理，职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定和后续的处理流程结束后，可能还会面临一些新的问题，比如后续的康复治疗费用该由谁承担，工伤复发了怎么办，用人单位不配合执行赔偿结果又该如何应对等。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，资质能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况为你提供专业的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在后续的处理过程中少走弯路。