合同到期员工本人不续签可提前走吗

合同到期对于员工和公司来说都是一个需要慎重考虑的时间节点。有些员工在合同到期前，就已经决定不再续签合同，这时可能就会想能不能提前离职去安排新的计划。但这可不是拍拍脑袋就能决定的事儿，它涉及很多法律问题和实际操作的事儿。比如说，提前走会不会违反合同约定，工资怎么算，有什么手续要办等等。下面就来详细说说合同到期员工本人不续签的情况下能不能提前走以及相关的注意事项。

一、合同到期不续签提前走的法律依据

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。员工不想续签，理论上合同到期就可以离职。但如果想提前走就复杂一些。法律赋予员工解除劳动合同的权利，不过得按规定来。要是在试用期内想提前走，得提前三天通知用人单位；要是过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李和公司的合同快到期了，他不想续签，并且想提前走，如果他还在试用期，提前三天告知公司，要是已过试用期就得提前三十天书面通知。

二、能否提前走需与单位协商

员工提出提前走的想法后，是否能提前离职得看和用人单位的协商结果。要是单位同意，那就可以提前办理离职手续；要是单位不同意，员工就需要等到合同到期才能离职或者等三十天的通知期结束。例如小张合同快到期不想续签且想提前离职，和单位沟通后单位正好有其他安排就同意他提前走了；但小王提出同样的要求，单位因工作交接问题不同意，小王就只能等合同到期或者等三十天通知期满。

三、提前走手续怎么办理

如果能提前走，那么需要办理好相关的离职手续。首先要进行工作交接，把自己手头的工作、资料等交接给同事或者公司指定的人员，最好有书面的交接清单，双方签字确认。其次是办理物品归还，比如办公电脑、工作证等。最后，单位要出具解除劳动合同的证明，这关系到员工后续找工作、领取失业金等事情。例如小赵提前离职，把工作交接清楚，归还了公司物品，公司给他出具了解除劳动合同证明，他后续找工作就比较顺利。

四、提前走工资结算问题

工资结算是很多员工关心的问题。员工提前走，用人单位应当按照员工实际工作的天数来结算工资。比如一个月工资是相对固定的金额，如果员工在合同到期前提前走了几天，那么就按照实际工作天数对应的工资来发放。要是单位拒绝支付或者少支付工资，员工可以和单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。

合同到期员工不续签且提前走的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如离职证明上记载的内容可能会影响到下一份工作，或者单位以各种理由克扣工资等。要是遇到这些问题无法解决，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，可以结合你的具体情况帮你维护自身权益，让你遇到问题不再犯难。