未足额缴社保，其赔偿金计算方式是什么

在工作中，很多人都知道公司要给自己缴纳社保，这是保障我们权益的重要措施。但有些公司却不按规定足额缴纳社保，这就会让员工在遇到生病、失业、养老等情况时，少了很多应有的保障。比如小李，他每月工资不少，公司却按最低标准给他交社保，等他生病住院报销费用时才发现，因为社保没足额缴纳，自己要多掏不少钱。那遇到这种未足额缴社保的情况，该怎么计算赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、判断未足额缴纳社保情况

要确定公司是否未足额缴纳社保，得先了解社保缴纳的规则。社保的缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。比如小张上一年平均月工资是8000元，但公司却按5000元的基数给他缴纳社保，这就属于未足额缴纳。员工可以查看自己的工资条、社保缴费记录等，对比实际工资和社保缴费基数，从而判断公司是否存在这种问题。

二、明确可主张的权益

当发现公司未足额缴纳社保后，员工可以主张让公司补缴社保费用。如果因为未足额缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以要求赔偿。比如因为社保缴纳不足，员工在医疗报销时少报了一部分费用，这部分损失就可以要求公司赔偿。不过，要求赔偿需要有相关的证据证明损失的存在。

三、计算赔偿金额的思路

对于未足额缴纳社保导致医疗报销损失的情况，赔偿金可以通过计算正常足额缴纳社保时应报销的费用，减去实际报销的费用得出。比如小赵生病住院，正常足额缴纳社保应报销8000元，但因公司未足额缴纳，实际只报销了5000元，那么这3000元的差额就可以要求公司赔偿。另外，如果是影响到养老金待遇，计算就会复杂一些，需要结合养老金的计算方式，考虑缴费基数差异对养老金的长期影响，可能需要专业人士根据具体情况进行测算。

四、维权操作流程

首先，员工可以先和公司协商，提出自己的诉求，比如要求补缴社保和赔偿损失，同时准备好工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，投诉时要提交相关的书面材料，说明公司未足额缴纳社保的情况。如果还是无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益，在仲裁或诉讼过程中，要注意按照要求提供完整的证据。

如果员工成功争取到未足额缴纳社保的赔偿金后，后续公司会不会因此在其他方面刁难员工，或者会不会再次出现缴纳社保不规范的情况呢？这些问题确实让人担心。如果您也遇到未足额缴社保的问题，不知道该怎么计算赔偿金和维权，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议，帮您理清维权流程，为您的合法权益保驾护航。