逮捕未判决工资怎么办

单位里有共事多年的老同事突然被带走，一段时间后大家才知道人处于被逮捕还没拿到判决的状态，平日里负责核算薪资的人事最先犯了难，不知道这段时间的工资该正常发放还是直接停发，身边也有其他同行遇到过类似情况，有的直接做了停薪处理后续被员工找上门提出异议，有的照常发了工资最后发现员工确实有严重违法行为，双方闹到劳动仲裁各说各的理，不少身处HR岗位的从业者甚至普通工薪族碰到这种事都拿不准边界，怕一不小心就处理错了损害某一方的合法权益。

一、逮捕未判决阶段用工关系的基本判定

员工被执行逮捕但尚未拿到法院生效判决的这段时间，还不能直接等同于可以直接解除劳动关系的状态，因为此时员工只是涉嫌相关违法犯罪，并未被最终认定有罪。这个阶段员工实际上处于人身自由被限制的状态，客观上无法正常到岗提供劳动，单位不能直接直接按旷工论处做自动离职处理，也不能直接默认双方劳动关系已经失效。

比如有人因经济纠纷被错抓后很快撤销了逮捕恢复自由，要是单位直接在逮捕期间停缴社保直接按离职处理，后续员工回来很难补回相关社保待遇，还要承担相应的用工责任。

二、不同情形下工资发放的对应规则

这个阶段的薪资核算不能一概而论，要分不同的实际情况区分处理。

1.如果后续相关机关最终撤销了案件，认定员工的行为不构成犯罪，员工之前属于被错误限制人身自由的状态，那员工被逮捕期间的工资要由所在单位按照正常在岗的标准全额发放，相关损失可以由后续办案机关按照国家赔偿的相关流程承担。

2.如果最终法院认定员工构成犯罪，做出了有罪判决，那逮捕未判决的这段时间，单位可以不用向员工支付这一期间的工资，只需要计算员工此前正常提供劳动时段的对应薪资即可，之前已经提前发放的对应时段薪资，单位也可以和后续解除劳动关系的相关流程做衔接核算。

三、单位可落地的合规处理实操步骤

单位碰到这类情况不要慌，按照几个固定的节点走就能规避大部分用工风险。

1.第一时间向做出逮捕决定的机关索要员工被限制人身自由的书面通知留存归档，不要只听信家属口头上的消息就贸然停发薪资。

2.以书面形式向员工的同住成年家属寄送相关告知文书，说明当前阶段的用工状态安排，告知对方单位将暂时停发该员工逮捕期间的工资，等最终司法结论出来之后再做后续调整，同步将该文书的寄送凭证留存。

3.等拿到法院的生效判决书之后，再根据判决结果决定后续是恢复劳动关系补发工资，还是按照员工被追究刑事责任的相关规定依法解除劳动关系。

四、员工权益受侵害时的维权路径

如果员工后续被认定为无过错，单位违规克扣逮捕之前正常劳动时段的工资，员工可以走对应的维权流程维护自身权益。

首先可以带着自己此前正常提供劳动的相关考勤记录，还有办案机关出具的撤案证明材料，先和单位的人力部门协商沟通薪资补发的相关事项。如果协商没有达成一致，可以带着相关材料向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位补发对应的劳动报酬，相关的举证材料提前整理成清晰的目录，能让整个维权流程推进的更顺畅。

这类纠纷处理完成之后，往往还会延伸出劳动关系后续安排、社保接续、相关福利核算等一系列关联问题，稍有不慎就可能引发新的劳资矛盾，不管是作为用工单位还是普通劳动者，碰到这类没有明确处理经验的问题时，不妨到律图咨询对应领域的专业律师。平台上所有入驻律师的执业资质都可通过官方渠道核验，不会给出夸大效果的虚假承诺，所有服务边界都标注得清晰明确，不会在服务过程中模糊责任边界，能结合每一个人的实际情况给出贴合实操的处理方案，帮你理清各个环节的注意要点，不用再对着零散的法条自己反复推演斟酌，稳妥把相关问题处理到位，避免后续出现不必要的权益损失。