工作一年多没签合同没交社保怎么解决

很多上班的朋友都期望着一份稳定且有保障的工作，然而现实中，有些单位却不按规矩办事。就有不少人遇到过在单位工作一年多了，既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。这就像在大海中航行的船没有了帆和舵，让员工心里很不踏实。没有劳动合同，员工与单位的劳动关系就缺乏明确的书面证明；没有社保，生病、失业、养老等方面的风险就全得自己扛。那要是碰上这种情况，该咋解决呢？接下来咱就好好唠唠。

一、收集证据确定劳动关系

要解决问题，首先得证明自己跟单位确实存在劳动关系。像是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。比如工资支付凭证，如果单位是通过银行转账发工资，那银行流水就是有力的证据。工作证、考勤记录一般由单位保管，不过员工也可以通过拍照、录像等方式留存一些证据。同事的证言虽然证明力相对弱一些，但也能起到补充作用。收集好这些证据，就为后续的维权打下了基础。

二、与单位协商解决问题

证据有了，就可以试着和单位坐下来好好谈一谈。跟单位说明自己的诉求，要求签订劳动合同、补缴社保。有些单位可能是疏忽了，通过友好协商就能解决问题。在协商的时候，员工要保持冷静和理智，把自己的想法清晰地表达出来。比如可以说：“我在单位工作一年多了，一直都兢兢业业的，没签合同、没交社保让我心里很没底，希望单位能尽快解决这个问题。”如果协商成功，双方达成一致，那就可以签订书面协议，明确单位的整改措施和时间节点。

三、向有关部门投诉举报

要是和单位协商不成，还可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报。向劳动监察部门投诉，能让他们对单位的违法行为进行查处。向社会保险费征收机构投诉，则可以督促单位补缴社保。投诉的时候，要写好投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚，附上之前收集的证据。比如，投诉材料可以这样写：“我于[入职时间]进入[单位名称]工作，至今已工作一年多，单位未与我签订劳动合同，也未缴纳社保，现提供工资流水、工作证等证据，请贵部门依法处理。”

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没得到解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁会对员工和单位之间的争议进行裁决。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由。比如，仲裁请求可以包括要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年多没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位会不会在工作中给员工“穿小鞋”，社保补缴的具体流程和细节会不会有问题，未签订劳动合同的双倍工资支付会不会扯皮等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的实际情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工顺利解决后续的问题，让员工能更安心地工作，保障自己的合法权益。