医疗期结束单位不给工资如何处理

生了病就得好好养，在医疗期内安心养病本来是职工的权利。可有些单位在员工医疗期结束后，却以各种理由不给工资，这可让员工犯了难，本来治病就花了不少钱，没了工资家庭生活都可能受影响，遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、了解医疗期工资相关规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小张生病请了3个月病假，医疗期结束后公司却不发这期间工资，小张所在地区最低工资标准是每月2000元，那公司至少应支付他每月1600元的病假工资。

二、与单位协商解决

发现单位不给工资后，别急着生气，先和单位好好沟通。找领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，拿出相关的法律法规，告诉他们不给工资是不对的。在协商的时候要做好记录，比如谈话的时间、地点、内容等。要是协商达成一致，最好签个书面协议，明确支付工资的时间、金额等。例如小李和公司协商后，公司答应分两个月支付拖欠的工资，双方签订了协议，保障了小李的权益。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要准备通过其他途径解决，这时候证据就很关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病假申请单等。这些材料能证明你和单位的劳动关系，以及你在医疗期内的情况。像小赵为了证明自己的医疗期，就收集了医院的病历、诊断报告等，还找到了同事给他证明请假的事情。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，去当地的劳动监察部门投诉。填写投诉表格，详细说明单位不给工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。但这个过程可能需要点时间，大家要保持耐心。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了他拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都有一定的程序和时间要求，大家可以咨询专业法律人士。比如老张申请劳动仲裁后，裁决结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

医疗期结束单位不给工资的问题解决后，也可能会出现新状况。比如单位虽然支付了工资，但之后在工作中给员工“穿小鞋”，或者以各种理由辞退员工等。这时候情况可能会更复杂，需要专业的法律知识来应对。遇到这种后续的难题，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，提供合理的解决方案，帮你继续维护好自身的合法权益。