工伤时只发底薪，支付不足额能否去起诉

在职场上打拼，谁都不想遇到工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还得面临停工养伤期间的收入问题。有些职工工伤后，单位只给发底薪，支付的工资远远不够正常工作时所得。这就让人犯难了，自己明明是在为单位工作时受的伤，单位却这样对待自己，这合理合法吗？能不能去起诉单位呢？下面就来好好解答这些问题。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，可不是只包含底薪，而是职工受伤前正常工作期间的工资收入，包括奖金、津贴等。比如小李，他每月工资除了底薪还有绩效奖金，平均下来月收入有8000元。他在工作中受伤，进入停工留薪期，单位就应该按照每月8000元的标准给他发工资，而不是只发底薪。

二、判断单位支付是否不足额

要确定单位支付不足额，得先搞清楚自己正常工作时的工资构成。可以查看工资条、银行工资流水等，算出受伤前一段时间的平均工资。然后对比单位在工伤期间实际支付的工资，如果低于平均工资，那就可能存在支付不足额的情况。比如小张，他受伤前半年平均月工资是6500元，工伤期间单位每月只给他发2000元底薪，这明显就是支付不足额了。

三、与单位协商解决

发现单位支付不足额后，别着急起诉，先和单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，把自己了解到的法律规定和实际情况跟他们说清楚，要求单位按照规定补足工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为日后的证据。像小赵，他工伤后发现工资支付不足，就找单位领导协商，还把协商过程录了音。经过沟通，单位同意给他补发工资。

四、投诉与取证

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、病历等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、工资标准以及你受工伤的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。同时，在这个过程中，要继续收集证据，比如和同事的聊天记录，证明你的工作情况和工资构成。

五、起诉途径及要点

要是劳动监察部门处理后，单位还是不补足工资，就可以考虑起诉了。起诉前，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，要准备更充分的证据，把之前收集的材料整理好，在法庭上清晰地阐述自己的诉求。

工伤期间单位只发底薪支付不足额，职工是可以通过合法途径维护自己权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼过程中单位会不会耍赖，裁决或判决后单位不执行怎么办等等。这些问题处理起来比较复杂，一个不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答疑问，帮你制定合理的维权方案，让你能更好地维护自己的合法权益。