是不是先认定工伤后发工资

不少人在工作中受伤后，心里都犯嘀咕，不知道工资什么时候发，也不清楚和工伤认定得怎么个顺序来。要是受伤了还一直没工资，一家人的生活都可能受影响，这时候要搞明白工伤认定和发工资的先后顺序就特别重要。接下来就好好分析分析这事。

一、工伤期间工资发放规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时被机器弄伤了手，需要住院治疗和在家休养一段时间，在这段停工留薪期内，他所在的单位就得按照他原来的工资待遇，按月给他发工资。

二、工伤认定的流程和作用

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的作用就是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，只有认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。

三、工资发放与工伤认定的先后关系

实际上，工资发放并不需要以工伤认定为前提。在停工留薪期内，不管工伤认定结果有没有出来，单位都应该按照规定发放工资。因为停工留薪期工资是基于职工因工作受伤需要治疗休养而给予的保障，和工伤认定结果没有必然联系。还是拿小李举例，他受伤后开始停工休养，单位不能以工伤认定还没结果为由，不给他发工资。

四、单位不按时发工资的解决办法

如果单位在停工留薪期内不按时发放工资，职工可以先和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。如果投诉还是不能解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

职工在工伤期间，工资的发放是有明确规定的，不需要等工伤认定结果出来。如果遇到单位不按时发工资的情况，要学会用合法的途径维护自己的权益。接下来，可能会遇到工伤认定不通过或者工伤保险待遇发放有问题等情况。这时候该怎么办呢？要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务界限明确，不会做虚假承诺。他们会依据你的实际情况，给出合理建议，帮你解决后续难题，让你能放心维护自己的合法权益。