入职未满一月没签劳动合同该如何处理

刚步入职场，满心欢喜地开始新工作，却发现入职快一个月了，公司还没跟自己签劳动合同。这时候心里难免犯嘀咕，没签合同会不会让自己的权益没保障？公司这么做合不合法？自己又该怎么做呢？其实在现实中，不少劳动者都会遇到这种情况，接下来就给大家详细说说遇到入职未满一月没签劳动合同该怎么处理。

一、确认自身权益

按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，入职一个月内公司没和你签合同，还不算违反法律。不过这也提醒你要关注这件事了，因为一旦超过一个月，从第二个月起公司就要支付你双倍工资。比如小张入职一家公司，到第二个月还没签合同，之后他正常工作的每个月，公司除了支付正常工资，还得额外再付一份工资给他。

二、与公司友好协商

发现没签合同后，别慌，先找个合适的时间和上级领导或者人事部门进行沟通。可以挑个工作不忙的时候，以平和的态度表达自己对签合同的关注，询问没签合同的原因。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音等。沟通时可以注意表达自己对长期稳定工作的期待，也表明签订合同是对双方权益的保障。例如小李在沟通时就说：“我特别想长期在咱们公司好好干，也知道签合同能让咱们的合作更有保障，想问问什么时候能签合同呀。”

三、收集证据留后手

为了以防万一，在和公司沟通的同时，注意收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作。如果公司安排工作通过邮件或者聊天软件，这些记录也可以留存。小孙在入职后，就将工作中的邮件、聊天记录以及考勤截图都保存好了，后来在处理合同问题时这些证据就派上了用场。

四、投诉与求助途径

要是和公司沟通后还是没签合同，你可以向劳动监察部门进行投诉。准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，里面包含你的基本信息、公司信息、入职时间、未签合同的情况等。投诉后，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向工会等组织求助，他们会提供专业的建议和帮助。

职场中没签劳动合同会带来很多后续问题，比如试用期过长、工资随意调整等。一旦遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经官方渠道可核验，不会随意打包票，也不会做虚假承诺。他们在处理劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，给出专业的法律建议，帮你解决后续的种种难题，让劳动者能维护好自己的合法权益。