什么样合同会被当作无效劳动合同

在职场里，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。可有些合同看似正常，实际上却是无效的，这就会让劳动者的权益面临风险。比如有些劳动者签了合同后，却发现自己的工作内容和合同约定相差甚远，工资待遇也和说好的不一样，最后才知道签的是无效劳动合同。那到底什么样的合同会被认定为无效劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、合同主体不合法导致无效

劳动合同的主体是用人单位和劳动者，当主体不符合要求时，合同就可能无效。对于用人单位来说，必须是依法成立且具有用工权利能力和行为能力的主体。要是和没经过合法注册登记的“用人单位”签合同，那合同就可能无效。比如有些小作坊没办理营业执照，劳动者和它签的合同就可能不被法律认可。而劳动者方面，要达到法定的就业年龄且具备劳动能力和行为能力。像未满十六周岁的未成年人，除了特殊情况外，和单位签订的劳动合同通常是无效的。

二、欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同无效

如果在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，合同也会被判定无效。欺诈就是一方故意隐瞒真实情况或告知对方虚假情况，使对方做出错误的意思表示。比如用人单位在招聘时，承诺给劳动者很高的工资和福利待遇，但实际入职后完全不一样，这就属于欺诈行为。胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。比如单位威胁劳动者不签合同就不发之前的工资，劳动者被迫签订的合同就是无效的。乘人之危则是一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。

三、合同内容违法而无效

劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，否则就会无效。比如合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者约定的工资低于当地最低工资标准，这些条款都是无效的。另外，如果合同中有违反公序良俗的内容，比如要求劳动者从事违法犯罪活动，那整个合同都会被认定无效。举个例子，有些单位在合同里规定劳动者每周工作七天，每天工作十小时以上，而且没有相应的加班工资，这种合同就是因为内容违法而无效。

四、形式不合法的合同可能无效

一般来说，劳动合同应当以书面形式订立，并且要具备法定的条款。如果合同没有采用书面形式，或者缺少必要的条款，在发生纠纷时，就可能会被认定为无效或者部分无效。比如有些单位只和劳动者达成了口头协议，没有签订书面合同，当劳动者权益受到侵害时，就很难通过法律途径维护自己的权益。

当劳动者遇到无效劳动合同的情况时，可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作证、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、身份证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同被认定无效后，后续还会涉及到一系列问题，比如劳动者已经付出的劳动该如何获得报酬，用人单位是否需要给予赔偿，双方的劳动关系该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。