试用期上班8天被开除能申请仲裁吗

找工作时，试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅公司是不是自己的“理想型”。不过，要是在试用期上班才8天就被公司开除，换做是谁心里都会觉得憋屈，这时候大家就会想，自己能不能通过申请仲裁来讨个说法呢？接下来咱们就详细聊聊这个话题。

一、能否申请仲裁的判断原则

试用期上班8天被开除，当然是能申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，不论工作时间长短，只要与用人单位发生劳动争议，劳动者都有权申请仲裁。不过能申请不代表一定能胜诉，关键得看公司开除员工是否合法。比如说，公司以员工不符合录用条件为由开除，但却拿不出明确的录用条件以及员工不符合的证据，这种开除行为就可能不合法。

二、开除合法与不合法的情形分析

公司开除员工合法的情形有很多，要是在试用期内，员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司按规定流程操作，那就是合法的。就像员工在这8天里经常无故迟到早退，这就严重违反了公司考勤制度，公司开除他就是合理的。而不合法的情形，常见的是公司没有合理理由就随意开除员工，比如公司说效益不好要裁员，但试用期的员工没理由首当其冲当第一批被裁掉的，这就缺乏合理依据。

三、申请仲裁的具体步骤

首先要收集证据，这是关键一步。证据包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及你工作情况的材料。比如工资发放记录能证明你确实在这工作了8天，考勤记录也许能反驳公司说你旷工之类的理由。然后写仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求支付工资、赔偿金等）和事实理由。最后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，之后就等仲裁委员会立案受理。

四、协调或诉讼的可能性

在仲裁过程中，也有很大机会达成调解。仲裁委员会会组织双方进行协商，要是能就赔偿、工资结算等问题达成一致，那也能快速解决问题。但要是调解不成，仲裁委员会会做出裁决。如果员工或者公司对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，走法律诉讼程序来进一步解决争议。

试用期上班8天被开除申请仲裁后，后续会面临各种情况，比如仲裁结果出来后，公司不履行裁决怎么办，要是去法院诉讼又该走哪些流程，需要注意些什么，这些都是大家可能会碰到的问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会耗费更多的时间和精力来维权。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。