工作10年未签合同交五险要怎么处理

在职场中，劳动合同和五险一金是保障劳动者权益的重要内容。可有些朋友工作多年，单位却既没签合同，也没给交五险。就像有这么一位朋友，兢兢业业在公司工作了10年，以为工作稳定了，可突然意识到自己一直没有和公司签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，心里一下就慌了。这时候该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

要想为自己维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。毕竟口说无凭，得有实实在在的证据才行。证据的形式有很多，像工资支付记录就很关键，比如银行工资流水单，上面清楚地记录了单位给你发工资的情况，这可是证明劳动关系的有力证据。还有工作证、服务证，这些上面一般有单位的名称和你的个人信息，能直观地表明你是这个单位的员工。另外，考勤记录、同事的证人证言也都能起到一定的证明作用。举个例子，小王在一家小公司工作了8年，没签合同也没交五险，后来他通过整理自己的工资转账记录、加盖公司章的工作证，以及同事的书面证言，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、与单位进行协商沟通

在收集好证据后，可以先尝试和单位进行友好协商。以平和的态度和单位说明情况，表明自己的诉求，比如要求单位签订劳动合同、补缴五险一金。或许单位是因为疏忽才没有办理这些事，通过协商可能能顺利解决问题。协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如小李和单位沟通时，就全程录音，还把聊天记录都保存了下来，最后单位答应为他补缴社保并签订合同，这些记录也为后续可能出现的情况提供了保障。

三、向相关部门投诉举报

如果和单位协商没有取得满意的结果，可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报。向劳动监察部门投诉，他们能对单位的违法行为进行查处。向社会保险费征收机构投诉，则可以要求其责令单位补缴社会保险费。投诉时要准备好前面收集的证据材料和书面的投诉信，详细说明自己的情况和诉求。比如小张就是在和单位协商无果后，向劳动监察部门提交了自己的工资流水、工作证等证据，劳动监察部门经过调查后，责令单位为小张补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉举报还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过打官司要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

在解决工作10年未签合同交五险的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位补缴社保的具体金额计算有争议，或者在签订劳动合同时对于条款存在分歧等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。