劳动仲裁允许进行仲裁的次数有几回

不少劳动者离职后因为薪资拖欠、经济补偿纠纷第一次提交劳动仲裁申请，结果因为提交的材料不全、事实表述不清被不予受理，或是开庭时没准备好关键证据最终没拿到预期的裁决，事后想再次申请却不确定是不是符合规则，甚至有人误以为劳动仲裁只能走一次，错过了维护自身权益的合适时机。实际上劳动仲裁的受理次数从来不是简单的固定数字，要结合具体的申请事由、已经走完的程序状态来判断，很多人因为没理清边界，要么该申请的时候不敢提交，要么重复申请被直接驳回，白白耗费了不少时间精力。

一、同一仲裁请求通常仅能申请一次仲裁

劳动仲裁遵循一事不再理的基本准则，同一个劳动关系项下，基于同一个事实、同一个主张诉求，劳动者不能反复提交仲裁申请。比如你第一次申请要求公司支付拖欠的三个月工资，后续不能就同样的三个月拖欠工资再次提交仲裁，即便第一次提交时少算了部分金额，也不能单独就少算的这部分重新申请，而是要在第一次的举证期限内变更诉求。

如果之前就该诉求已经拿到了生效的仲裁裁决书，再以同样的事由提交申请，仲裁机构会直接出具不予受理的通知，即便后续走到法院阶段，也不会对重复的诉求进行二次审理。

二、不同的独立诉求可分开提交仲裁申请

不少劳动者第一次申请仲裁时，只想到了要讨回被拖欠的工资，没考虑到公司违法调岗的赔偿金、未休年休假的工资这类其他合法诉求，这些和之前已经提交的诉求相互独立，不是基于同一事实提出的重复主张，就可以单独提交第二次仲裁申请。

比如你第一次仲裁只主张了被拖欠的绩效工资，拿到裁决书之后才想起自己在职期间有十几天的年休假从没安排休息也没发对应补贴，这时候你可以就未休年休假工资单独提交新的仲裁申请，不属于重复申请的范畴，仲裁机构会正常受理。

三、按撤诉处理后可再次提交对应仲裁申请

有些申请人提交仲裁申请之后，开庭当天忘记到场，被仲裁机构按照撤诉处理，这种情况不算已经就实体诉求作出过审理，申请人可以就原来的仲裁请求再次提交申请，仲裁机构不能直接以重复申请为由不予受理。

要注意这里的再次申请也要符合仲裁时效的要求，从你知道权益被侵害之日起算的时效区间内提交就没问题，要是之前是自己主动申请撤诉，再次以同一事实理由提交仲裁，只要符合受理条件也可以正常走流程。

四、不予受理或起诉后未处理的诉求可正常重新申请

如果你的第一次仲裁申请因为材料不齐、不属于该委管辖等理由被出具了不予受理通知书，补正材料之后向有管辖权的仲裁机构再次提交申请是完全合规的，这种情况不会被算作重复申请。要是你之前的仲裁诉求经过裁决后，你不服结果向法院提起诉讼，后续因为自己没按时缴纳诉讼费被按撤诉处理，之前的仲裁裁决书还没发生法律效力，你也可以就原来的劳动争议事项重新提交仲裁申请。

劳动仲裁的程序节点走完之后，后续还可能出现裁决书履行、执行、细节分歧之类的各类后续问题，比如公司拿到裁决书之后拖延履行支付义务，如何走下一步的执行流程，对裁决书中没覆盖到的新的权益主张该怎么补充提交材料，这些细节如果拿捏不准很容易错过时效期限。遇到这类拿不准的情况，不妨到律图咨询相关律师，平台所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给当事人打包票或者作出虚假承诺，所有服务边界都清晰明确，律师会结合你手里的现有证据和案件实际情况，帮你梳理清楚每一步该走的流程，告诉你不同诉求的提交方式，也会帮你避开重复申请、超期申请这类常见的误区，帮你在劳动维权的过程里少走没必要的弯路，更稳妥地维护自己的合法劳动权益。