员工工伤后公司是否会给予赔偿

员工在工作中难免会遇到些意外，要是不小心受了工伤，这时候公司会不会给予赔偿呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟工伤可能让人身体受苦，还影响工作收入。要是公司不给赔偿，员工的生活很可能陷入困境。所以，明确工伤后公司是否赔偿以及怎么赔偿，对员工来说太重要了。

一、公司是否赔偿的判定依据

员工受工伤后，公司是否赔偿得看具体情况，关键在于公司有没有给员工缴纳工伤保险。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。不过，公司也并非完全没责任，在一些特定情况下，公司还是要承担一部分赔偿。比如，员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这费用就得公司来承担。举个例子，小李在工作中受伤，公司一直给他按时缴纳工伤保险，他受伤后，治疗费用等很多赔偿由工伤保险基金出，但他停工养伤期间的工资，公司就得正常发放。

二、公司未缴纳工伤保险的赔偿责任

要是公司没给员工缴纳工伤保险，那情况就不一样了。按照法律规定，这种情况下，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由公司来承担。这就意味着公司要承担更大的赔偿责任。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他在工作时受了工伤，治疗的费用、伤残补助金等所有赔偿项目，都要公司自己掏腰包。所以，公司不缴纳工伤保险，一旦员工出了工伤，公司面临的经济压力会很大。

三、申请工伤认定的流程

员工受了工伤，要想获得赔偿，得先进行工伤认定。一般来说，公司要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明等。比如小王受工伤后，公司没及时申请工伤认定，他自己准备好这些材料，在规定时间内去申请，最终认定为工伤。

四、赔偿协商与争议解决

确定是工伤后，就涉及赔偿问题了。员工可以先和公司进行协商，看看赔偿的具体金额和支付方式。要是双方能达成一致，那事情就比较好解决。但要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。投诉的话，可以向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最终公司按照规定给予了赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如工伤复发怎么办，赔偿费用支付是否会有波折，伤残情况发生变化后赔偿是否要调整等。这些问题要是处理不好，很可能又引发新的矛盾。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，给出合理建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上更安心。