试用期结束未转正未辞退该怎样处理

试用期，本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。可有些求职者会遇到这样闹心的情况：试用期结束了，既没有收到转正通知，也没被辞退，就这么不尴不尬地耗着。这时候，很多人就犯难了，不知道该怎么办才好。继续干吧，心里没底；主动离职吧，又怕丢了这个工作机会。其实，遇到这种情况别慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益，下面就来详细说说处理方法。

一、确认试用期约定是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的时长也有不同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如小吴跟单位签了两年的劳动合同，可试用期却被约定成了三个月，这就明显超出了法律规定。所以，你得先看看自己试用期的约定是否合规。

二、与用人单位沟通协商

当发现试用期结束没转正也没被辞退时，咱可以先主动和用人单位沟通。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导诚恳地聊一聊，问问自己试用期的表现如何，没转正的原因是什么。沟通的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，不要一上来就兴师问罪。要是单位是因为一些小问题没给你转正，你可以表示愿意改进。比如小李试用期结束没转正，他主动找领导沟通，得知是因为自己工作效率有点低，他就承诺会提高效率，之后顺利转正了。

三、收集相关证据

在和单位沟通的同时，要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在试用期的工作情况。比如小张试用期结束没转正，他收集了自己的考勤记录和工作成果报告，在后续维权时起到了很大的作用。

四、向劳动部门投诉

如果和单位沟通没有效果，你可以向劳动部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据和投诉材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动部门会对投诉进行调查处理。比如小赵试用期结束没转正，和单位协商无果后，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，最终单位按照规定给小赵办理了转正手续。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，那就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼会花费一定的时间和精力，要做好心理准备。

试用期结束未转正未辞退的情况虽然让人头疼，但只要咱们按照正确的方法处理，就能维护好自己的权益。后续可能还会遇到和单位协商不成、劳动部门处理结果不理想、仲裁和诉讼过程复杂等问题。这时候，律图的专业律师就能帮上大忙。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，让你少走弯路，安心处理问题。