试用期工作未完成被辞，能否起诉要2n

在职场中，试用期就像一场双向的“考核期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己发展。然而，有些员工在试用期可能因为各种原因，没有完成工作任务，最后被公司辞退。这时候很多人就会疑惑，自己能不能通过起诉的方式要求公司支付2N赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法律法规的适用问题。接下来，我们就详细解答这个疑问。

一、搞清楚“2N赔偿”是怎么回事

“2N赔偿”其实就是公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿金。正常情况下，公司合法解除合同会支付N（工作年限乘以月工资）的经济补偿，而如果公司违法解除，就得支付双倍，也就是2N。比如说，老王在公司工作了1年，月工资5000元，要是公司合法解除合同，给老王的经济补偿就是5000×1=5000元，要是违法解除，那得给老王5000×1×2=10000元。所以要是员工觉得公司辞退自己不合法，就可以主张这个赔偿。

二、看看试用期未完成工作被辞合法不合法

公司要以试用期未完成工作为由辞退员工，得有一些前提条件。一是公司得有明确的录用条件和考核标准，而且得让员工知道。二是公司得出示证据证明员工确实没达到这些标准。如果公司没明确录用条件，也拿不出证据，那辞退员工可能就属于违法解除。比如，小李在试用期做项目策划，公司一开始没说做到什么程度才算合格，最后却以小李没完成工作为由把他辞退了，这就很可能不合法。

三、收集证据准备起诉

要是员工觉得公司辞退自己不合法，想主张2N赔偿，就得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、公司的考核标准和通知辞退的文件等。比如，小张试用期被辞退，他就收集了自己的工作周报、和领导的工作沟通邮件，证明自己一直在努力工作，还有公司没有明确考核标准的证据。

四、起诉的流程和要点

起诉前，员工得先去劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚，然后带上前面收集的证据去提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方都要陈述自己的观点和证据。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉时要写好起诉状，准备好仲裁裁决书和其他证据。

试用期工作未完成被辞后，后续还可能面临很多问题，像公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼结果不理想等。这些情况要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，提供专业的法律建议。有了靠谱专业的律师帮忙，员工在维权路上能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。