事故方有工作，误工费没算病假工资怎样处理

在生活里，意外事故总是防不胜防。当遭遇事故，受伤的一方如果有工作，那么误工费就是赔偿里的重要一项。可有些时候，事故方在计算误工费时，没把病假工资算进去，这就会让受害者应得的赔偿变少。这种情况一旦出现，很多人都不知道该怎么处理，心里干着急。其实，遇到这种事不用慌，咱们有办法解决。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确误工费的计算方式

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般来说，误工费的计算要考虑误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据有无固定收入来区分计算。如果有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。比如小李在事故前每月工资是5000元，因事故误工两个月，单位在这两个月没发工资，那他的误工费就应该是10000元。要是事故方没算病假工资，就可能少算了这部分赔偿。

二、与事故方友好协商

发现误工费没算病假工资，首先可以尝试和事故方友好协商解决。要拿出诚恳的态度，心平气和地和对方沟通，说明病假工资属于误工费的一部分，应该计算在内。在协商时，要准备好相关的证据，如医院的诊断证明、单位的病假工资发放记录、工资条等，让对方清楚误工的事实和造成的收入减少。就像小张遇到同样的情况，他先和事故方联系，说明自己因受伤请假工资减少了，并且把医院的证明和单位工资条发给对方，经过友好协商，事故方就把这部分费用补上了。

三、向相关部门投诉

如果和事故方协商不成，可以向相关部门投诉。比如交通事故可以向交警部门反映，让交警从中调解，交警有一定的调解权和处理经验，能帮助双方解决问题。要是工伤事故，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位和事故责任方进行调查，督促他们依法支付赔偿。投诉时要写清楚事情的经过、自己的诉求，并且附上前面准备的证据材料。

四、考虑通过诉讼解决

如果投诉也没有解决问题，就只能考虑通过诉讼来维护自己的权益了。要先写好起诉状，明确诉讼请求，就是要求事故方支付没算的病假工资这部分误工费。然后准备好证据，除了前面提到的医院证明、工资条，还可以找同事写证人证言等。接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，配合法院的审理工作。

事故方没算病假工资的问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、赔偿金额是否合理等新问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。