签无定期合同后被裁员该如何赔偿

相信很多人在职场打拼，都希望能有一份稳定的工作，跟公司签订无固定期限合同，就像是给自己的职业上了一把保险锁。可有时候，意外还是会降临，比如遭遇公司裁员。许多朋友满心以为签了无固定期限合同就进了“保险箱”，却没想到还是可能会面临被裁的情况。这种时候，大家最关心的就是该获得怎样的赔偿，心里也直打鼓，不知道要怎么争取自己的权益，接下来就给大家好好说道说道。

一、确定裁员是否合法

公司裁员得符合法律规定才行。如果是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，那属于合法裁员。比如一家企业因为市场环境变化，产品销量大幅下滑，不得已要裁员，这就可能是合法裁员。但如果公司没有正当理由，就随意裁掉签了无固定期限合同的员工，那就是违法裁员。员工要先弄清楚公司裁员的原因，判断是否合法。可以向公司要裁员的相关文件，看看公司给出的理由是否符合法律规定的几种情形。

二、合法裁员的赔偿标准

要是确定公司是合法裁员，那员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了5年3个月，他的月工资是8000元，那他能拿到5.5个月工资的经济补偿，也就是5.5×8000=44000元。

三、违法裁员的赔偿标准

如果是违法裁员，公司得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就像上面例子中的小李，如果公司是违法裁掉他，那他能拿到的赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是44000×2=88000元。

四、协商赔偿事宜

弄清楚赔偿标准后，员工可以和公司协商赔偿问题。要注意在协商时保持冷静，以合理合法的方式表达自己的诉求。可以准备好自己的工作证明、工资条等相关材料作为协商的依据。比如小王被裁后，带着自己入职以来的工资流水去和公司谈，有理有据地提出自己应得的赔偿，最终和公司达成了一致。

五、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以去申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、与公司签订的劳动合同等材料。在法定的仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过一般建议先通过仲裁来解决，毕竟仲裁相对简便快捷。

签无定期合同后被裁员获得赔偿，后续可能还会遇到一些麻烦，像公司不按时支付赔偿款、拖延办理离职手续影响下一份工作入职等。要是处理不好这些问题，会给员工的生活和职业发展带来一连串不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过正规渠道进行核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能依据具体情况帮你制定解决方案，让你在维权的路上少走弯路，尽快恢复正常的职业生活。