旷工一天扣三天工资可走劳动仲裁吗

上班的时候难免会遇到一些突发状况，导致没办法按时到岗，也就是大家常说的旷工。有些公司规定旷工一天要扣三天工资，这让很多打工人心里犯嘀咕，这合理吗？自己的权益是不是被侵犯了？毕竟谁也不想辛辛苦苦赚的钱，因为一次意外的旷工就被大幅扣除。那遇到这种旷工一天扣三天工资的情况，能不能走劳动仲裁呢，下面就来详细说说。

一、“旷工一天扣三天工资”是否合法

从法律角度看，“旷工一天扣三天工资”这种做法很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工旷工，单位可以按照规章制度对其进行相应处罚，但处罚应该合理适度。比如，小李一个月工资5000元，正常工作日22天，日工资约227元，他旷工一天，单位最多扣除这一天的工资，也就是227元，而不能扣三天的工资，即681元，否则就属于克扣工资的行为。

二、劳动仲裁受理条件

当劳动者认为用人单位存在克扣工资等违法行为时，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁受理的条件主要是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且有明确的仲裁请求和事实理由。就旷工一天扣三天工资这个事情来说，只要员工和单位有劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录等，同时能说明自己被多扣工资的情况，就符合初步的受理条件。

三、申请劳动仲裁的准备工作

首先要收集证据，这是关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动合同能证明你和单位的劳动关系，工资条可以看出工资的发放情况，考勤记录则能证明你的出勤状况。比如小张遇到这种情况，他就收集了自己的劳动合同，上面明确约定了工资标准，还有单位的考勤打卡记录，以及工资发放的银行流水，这些证据对他后续的仲裁很有帮助。其次，要写好劳动仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

四、劳动仲裁的流程

第一步是提交仲裁申请，把准备好的申请书和证据材料一并提交给当地的劳动仲裁委员会。第二步，仲裁委员会会进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。第三步就是开庭审理，在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。第四步，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。整个流程可能需要一定的时间，大家要有耐心。

遇到旷工一天扣三天工资的情况，劳动者是有权利申请劳动仲裁来维护自己权益的。不过，仲裁之后也可能面临一些新问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，后续会不会在工作中给自己“穿小鞋”等。这些问题要是处理不好，会让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地保障自己的合法权益。