用人单位五年未签合同社保，法人如何判

咱先说说，在工作里，很多人都盼着能有个稳定的保障，和单位签合同、交社保就是最基本的。可有些用人单位，为了省点成本，就干起了不地道的事儿。像有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了五年，结果单位既没和他签合同，也没给他交社保。他心里那叫一个憋屈，不知道该咋办。这就涉及到一个关键问题了，用人单位五年未签合同社保，法人会怎么判呢？下面就来给大伙详细解答。

一、未签合同与未交社保的法律定性

从法律上来说，用人单位自用工之日起，就有义务和劳动者签订书面劳动合同，并且依法为劳动者缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，不是用人单位能随意逃避的。就拿前面提到的例子来说，单位五年没签合同也没交社保，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》。没签合同会让劳动者的权益没法得到很好的保障，而没交社保也会影响到劳动者以后的养老、医疗等方面的权益。

二、劳动者可主张的权益

首先，对于未签合同这一块，劳动者有权主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。在前面的例子中，这位朋友因为已经工作五年，可能大部分双倍工资的主张已经过了时效，但他可以主张视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，关于社保，劳动者可以要求用人单位补缴这五年的社会保险费。如果因为单位没交社保导致劳动者有损失，比如生病没法报销医药费，单位还得赔偿相应的损失。

三、法人在此类问题中的责任

一般情况下，此类问题首先是用人单位承担责任，因为是用人单位和劳动者建立了劳动关系。但如果法人存在过错，比如是法人故意指示不签合同、不缴社保，给劳动者造成了损失，法人可能也要承担相应的赔偿责任。不过这种追责相对复杂，得有充足的证据证明法人存在过错行为。举个例子，如果有聊天记录能证明法人要求财务别给员工买社保，那法人就难辞其咎。

四、劳动者维权的途径与操作要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求补签合同、补缴社保。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其整改。要是劳动监察部门处理后没达到预期结果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

用人单位五年未签合同社保，法人的判决得看具体情况。要是法人存在故意违法等过错行为，就可能承担责任，要是没有明显过错，主要还是用人单位担责。之后，劳动者可能还会遇到执行难的问题，比如单位还是不补缴社保或者拒不支付赔偿。这时候该怎么进一步维权呢？面对复杂的法律问题，独自处理可不容易。不妨到律图咨询专业律师，律图聚集了众多资质可查、经验丰富的专业律师，能不打包票、不夸大效果，结合你的具体情况，给出合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。