单位未投保就辞退，赔偿标准是多少

打工挣钱不容易，谁都希望能在一个稳定的单位好好干。可有时候，一些单位却不按规矩办事。有朋友就遇到了这样的闹心事儿，在单位工作了一段时间，单位不仅没给投保，还突然把人辞退了。这时候，大家肯定就想知道，单位这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿。接下来，咱就好好唠唠单位未投保就辞退，赔偿标准到底是多少。

一、未投保的法律责任及赔偿

用人单位给员工投保是法定义务，要是没履行这一义务，就得承担相应的法律责任。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说小李在一家公司干了两年零三个月，单位没给他投保，后来把他辞退了。那按照这个标准，单位得支付给他两个半月工资作为经济补偿。要是他每月工资是5000元，那就能得到12500元的补偿。

二、违法辞退的赔偿情形

单位要是没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在上面的例子中，小李要是遭遇的是违法辞退，那单位就得支付给他25000元赔偿金。

不过，这里得注意区分合法辞退和违法辞退。要是单位能证明员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，那辞退就是合法的，不用支付赔偿金。

三、申请赔偿的操作步骤

首先得和单位协商。员工可以主动和单位沟通，说明单位未投保和违法辞退的问题，要求单位按照法律规定给予赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如与单位负责人沟通的聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并给予相应处罚。

还可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

四、赔偿计算的工资基数确定

赔偿计算中涉及的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在单位工作了八个月就被辞退，这八个月他的工资总收入是4万元，那平均工资就是5000元，以此来作为计算赔偿的基数。

单位未投保就辞退员工，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位不执行赔偿决定，或者劳动者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入纠纷中。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，为劳动者提供专业靠谱的解决方案，帮劳动者维护自己的合法权益，让劳动者不用再为这些赔偿问题发愁。