公司在工伤期间该如何发放工资

员工在工作中受伤本就令人揪心，而工伤期间工资的发放问题更是大家关心的焦点。小张在一家工厂上班时，不慎被机器割伤手臂，住院治疗期间，他心里一直犯嘀咕，不知道公司会不会正常给自己发工资，发多少，按什么标准发。相信很多遭遇工伤的朋友都和小张有一样的困惑。那么公司在工伤期间到底该如何发放工资呢？下面我们就来详细解答。

一、明确停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工地干活时腿部骨折，医生建议休息6个月，这6个月通常就属于停工留薪期。

二、确定工资发放标准

在停工留薪期内，公司应该按照职工原来的工资福利待遇发放工资，这里所说的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。以小王为例，他平时每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么在工伤期间，公司每月就应该按照6000元的标准给他发放工资。不过，各地可能会根据当地的实际情况对工资发放标准有一些具体规定，所以还需要关注当地的政策。

三、工资发放时间

公司应按月支付工伤职工停工留薪期工资。也就是说，和正常上班时的工资发放时间一样，不能拖欠。如果公司没有按时支付，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。比如小赵工伤后，公司原本每月15号发工资，但连续两个月都没发给他工伤期间的工资，这就属于违法行为。

四、协商与维权途径

如果员工和公司就工伤期间工资发放问题产生了分歧，首先可以和公司进行友好协商。在协商时，员工要准备好能证明自己工资情况和工伤事实的材料，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清投诉事项和自己的诉求，并提交相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司就工伤工资问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小陈工伤期间的工资。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会面临工伤康复费用的承担、劳动能力鉴定后的待遇调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。