生病治疗期间公司解约，赔偿标准是什么

辛辛苦苦工作，突然生病需要治疗，本就身心俱疲，要是这时候公司还提出解约，那可太让人糟心了。很多人在这种情况下都不知道该怎么办，也不清楚公司解约到底该给自己多少赔偿。其实，生病治疗期间公司解约是有相关法律规定的，赔偿也有一定标准，下面就来详细说说这事儿。

一、公司解约是否合法的判定

员工生病在规定的医疗期内，公司不能随意解约。根据法律，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了3年，按规定他有3个月的医疗期，在这3个月里公司解约就是违法的。但如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解约。

二、合法解约的赔偿标准

要是符合上述医疗期满后解约的情况，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了5年半，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27,500元。

三、违法解约的赔偿标准

如果公司在医疗期内解约，属于违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张来说，如果公司在他医疗期内解约，那赔偿金就是27,500×2=55,000元。

四、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商，协商时要准备好劳动合同、医疗证明等材料，跟公司明确指出违法之处以及自己应得的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等。也可以收集证据申请劳动仲裁，证据包括工资条、考勤记录、聊天记录等能证明自己和公司劳动关系以及公司解约行为的材料。仲裁时要按照仲裁委的要求参加庭审。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在生病治疗期间被公司解约后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，专业靠谱，在劳动纠纷领域经验丰富。他们会根据你的实际情况，给你提供有效的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，保障你的合法权益。