工伤前12个月没正常上班，工资怎么算

工作中受工伤本就够闹心的，工资计算这事儿还可能出状况。要是工伤前12个月没正常上班，这工资该咋算就让很多人头疼了。比如有人因为生病、家里有事等原因请了不少假，或者公司订单少安排员工间歇性上班，在这种情况下受了工伤，工资计算可就复杂起来了。下面就来详细说说这种情况下工资的计算方法。

一、确定工资计算基数的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但如果这12个月没正常上班，就不能简单按实际发放工资来计算。比如，小李因为家中突发状况请了半年假，之后上班不久就受了工伤。这种情况下，就不能直接拿他这12个月的工资来平均。法律这样规定，是为了保障工伤职工的合法权益，让他们能得到合理的赔偿。

二、正常出勤月工资的确定

要先找出工伤前12个月里正常出勤的月份，算出这些月份的实际工资总额，再除以正常出勤月数，得到正常出勤月的平均工资。比如小张在工伤前12个月里，有3个月因为公司设备维修放假，其余9个月正常上班。这9个月他一共拿到工资45000元，那么他正常出勤月的平均工资就是45000÷9=5000元。这一步很关键，它能为后续计算提供准确的数据。

三、参照同岗位工资标准

要是正常出勤月数很少，或者没有正常出勤月，就可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资来确定。比如小王工伤前12个月一直断断续续上班，没有一个月是正常全勤的。这时候，公司可以统计和他同岗位其他员工的平均工资，以此作为小王工资计算的参考。不过，在参照同岗位工资时，要确保选取的样本具有代表性，不能只选工资特别高或者特别低的员工数据。

四、协商与争议解决

在确定工资计算方式时，员工和用人单位可以先进行协商。双方都要拿出合理的依据和数据，争取达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。比如，小赵和公司在工资计算上有分歧，他就向仲裁委员会提交了自己的工资流水和考勤表，最终仲裁委员会根据这些证据做出了合理的裁决。在仲裁过程中，员工要积极维护自己的权益，但也要遵循法律程序。

在确定工伤前工资后，还可能面临一系列后续问题，比如工伤赔偿的具体流程怎么走，赔偿金额和实际损失有差距怎么办，用人单位不配合赔偿该如何应对。这些问题处理不好，会让工伤员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图聚集了众多具备专业执业资质的律师，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会依据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。