无固定合同被解聘要怎么赔偿

在工作中，很多打工人都希望能有个稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是这样一个“稳定器”，它让员工感觉能更长久地在公司干下去。可有时候，还是会遇到员工签了无固定期限合同却被解聘的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明签了无固定期限合同，怎么还会被解聘呢，那被解聘后又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确无固定期限劳动合同解聘的赔偿依据

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，但公司解聘员工也得有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司签的无固定期限合同，工作了3年半，月工资是5000元，若公司违法解聘他，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

二、判断解聘是否合法

公司解聘签无固定期限合同的员工，可能存在合法和违法两种情况。合法解聘的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。比如小张在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度解聘他，这种就是合法的。而违法解聘通常是公司没有正当理由，随意辞退员工。像公司因为经营策略调整，但没有按照法定程序与员工协商就直接解聘签无固定期限合同的员工，这就属于违法解聘。员工要先判断公司解聘自己是否合法，才能确定后续的赔偿事宜。

三、与公司协商赔偿事宜

如果员工认为公司解聘不合法，可以先尝试与公司协商赔偿。协商时，员工要明确表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的赔偿金额。比如员工可以说“根据法律规定，我在公司工作了这么多年，您这边违法解聘我，应该按照相应标准给我赔偿金”。协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为后续的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司解聘自己的事实。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉要按照法院的要求提交起诉状和相关证据，由法院进行最终的判决。

无固定期限劳动合同被解聘获得赔偿后，后续还可能会出现一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否包含未结算的工资奖金等。这些问题要是处理不好，会让员工本就糟心的事情变得更麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给你专业的建议，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。