试用期上8天班遭开除可申请仲裁不

刚踏入一份新工作，试用期就像是一场充满不确定的小考验。想象一下，有的人满心期待地开启新征程，可上了8天班，就突然被开除了。这换做是谁，心里可能都不好受，同时也会忍不住寻思，这种情况能不能申请仲裁来维护自己权益呢？下面咱就来聊聊试用期上8天班遭开除申请仲裁的事儿。

一、能否申请仲裁的判定

试用期上8天班被开除，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，在劳动过程中发生争议，都有权申请。比如小张在一家小公司试用期上了8天班，突然被公司以不合适为由开除，他就有权利去申请仲裁。不过，能不能胜诉就另说了，这得看开除是否合法。

二、判断开除是否合法的要点

用人单位要证明开除员工合法，得有充分理由。如果是因为员工不符合录用条件，单位得有明确的录用条件并且事先告知了员工。同时单位要有证据证明员工不满足这些条件。像小李面试时公司说试用期要达到一定的业绩量，小李没完成被开除，若公司能拿出明确的业绩文件以及小李的业绩数据，那开除可能就是合法的；要是公司根本没说有业绩要求，突然以没业绩开除小李，那这种开除可能就不合法。

三、申请仲裁的操作步骤

1.准备材料。需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由；还要准备证据材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、开除通知等。就像上面提到的小张，他得准备好和公司签的合同，工作这8天的考勤记录等。

2.提交申请。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审。要是仲裁委受理了申请，会安排开庭时间。双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述各自的观点和理由，进行举证和质证。

四、仲裁可能出现的结果

如果仲裁委认定公司开除合法，那劳动者的仲裁请求可能会被驳回；要是认定公司开除不合法，劳动者可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小王也是试用期8天被开除，经仲裁认定公司违法，他可以选择回公司继续上班，或者要求公司支付赔偿金。

试用期上8天班遭开除申请仲裁只是维权的第一步，后续可能会面临公司的反驳，或者遇到对仲裁结果不满意等情况。仲裁结果出来后，要是一方不服，还可能会进入到法院诉讼程序。这一系列的法律程序该怎么应对，其中有哪些门道，自己可能很难搞清楚。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自身合法权益。