单位上班受伤后怎样申请劳动仲裁

在职场中，员工在单位上班时受伤的情况并不少见。一旦发生这种事，员工的权益保障就成了大问题。要是和单位在赔偿等问题上谈不拢，申请劳动仲裁就是维护自身合法权益的重要途径。不过，很多人对申请劳动仲裁的流程一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚要准备些啥材料。接下来就给大家详细讲讲单位上班受伤后申请劳动仲裁的事儿。

一、确认是否属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在它的受理范围内。一般来说，因为确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小张在单位上班时被机器弄伤了手，单位不给赔偿，这就属于工伤医疗费方面的争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、收集相关证据材料

证据是申请劳动仲裁的关键，有了充足的证据，才能更好地证明自己的主张。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及受伤的事实和程度。就像小李，他在申请劳动仲裁时，因为提前收集好了这些证据，在仲裁过程中就很顺利地证明了自己的工伤情况。

三、向劳动仲裁委员会提交申请

准备好证据后，就要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要写好仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。然后把申请书和证据材料一并提交给劳动仲裁委员会。比如小王在申请时，把申请书和相关证据整理得井井有条，很快就被劳动仲裁委员会受理了。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要在庭审中清晰地阐述自己的主张和理由，提供证据支持自己的观点。比如小赵在庭审时，因为准备充分，把自己受伤的经过和相关证据说得很清楚，最终赢得了仲裁的胜利。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，就等着劳动仲裁委员会作出裁决了。仲裁裁决一般会在规定的时间内作出，双方要按照裁决结果执行。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

单位上班受伤后申请劳动仲裁只是维权的一个阶段，后续还可能会遇到执行难等问题。比如单位不按照仲裁裁决支付赔偿款，这时候该怎么办呢？要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会很麻烦，还不一定能解决好。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。