劳动官司公司没钱会怎么判

在职场上，劳动纠纷时有发生。当员工和公司闹上法庭，要是最后判员工胜诉，可公司却没钱支付赔偿，这可就麻烦了。很多劳动者在遇到这种情况时，心里都没底，不知道自己辛苦赢下的官司会不会变成一纸空文。那劳动官司里公司没钱到底会怎么判，判了之后又该怎么办呢，下面咱们就来详细说说。

一、劳动官司的判决依据

劳动官司判决主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律。法院会根据双方提供的证据，判断公司是否存在违法行为。要是公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，即便公司没钱，法院也会依法判决公司承担相应责任，比如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。例如，公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁后进入诉讼程序，法院查明情况属实，就会判公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、没钱支付赔偿的判决结果

就算公司没钱，法院也不会因为这个就不判。法院会正常判决公司支付相应款项。判决生效后，如果公司还是不履行，员工可以向法院申请强制执行。不过，公司没钱可能会导致执行过程比较复杂。比如公司账户没钱，名下也没有可执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着员工的权益就没了保障，一旦发现公司有可供执行的财产，员工可以随时申请恢复执行。

三、强制执行的操作要点

员工申请强制执行，要向法院提交强制执行申请书、生效的法律文书等材料。法院受理后，会对公司的财产进行查询，包括银行账户、房产、车辆等。如果查到公司有财产，法院会采取查封、扣押、冻结等措施。比如查到公司有一批货物，法院可以对货物进行查封，然后拍卖变现来支付员工的赔偿。要是公司法定代表人有恶意转移财产等行为，法院还可以对其采取罚款、拘留等强制措施。

四、公司破产情况下的处理

要是公司实在没钱，已经到了资不抵债的地步，可能会进入破产程序。在破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，会作为优先受偿的债权。也就是说，在公司破产财产分配时，会优先支付员工的这些费用。

劳动官司判了之后，即便当下公司没钱支付赔偿，也不意味着员工就拿不到钱了。后续可能会遇到公司财产难以查询、执行过程漫长等问题。但要是处理不好，员工可能就会面临拿不到赔偿的风险。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对执行过程中遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。