职工工伤后公司不能提供岗位怎么做

工伤对于职工来说，本就是一场意外的磨难。当职工遭遇工伤，身体承受痛苦和伤害之后，还要面临工作上的难题。比如，工伤职工康复之后，满心期待能回到公司继续工作，为公司贡献自己的力量，却发现公司不能提供合适的岗位给自己。这对职工来说，无疑是雪上加霜，不仅要担心未来的收入来源，还要考虑自己后续的职业发展。那么，在这种情况下，职工该如何维护自己的合法权益呢？接下来，我们就来详细说说。

一、了解工伤后公司应承担的责任

职工发生工伤后，公司有一系列的责任和义务。根据法律规定，公司要在规定时间内为职工申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司还得保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。当职工工伤康复后，如果不能从事原工作，公司应该根据职工的身体状况和劳动能力，安排合适的岗位。比如，一名职工手部受伤，工伤康复后无法再从事高强度的体力劳动，公司就不能再让他回到原来需要手部高强度操作的岗位上，而应安排一些相对轻松、手部操作要求较低的岗位。

二、与公司进行友好协商

遇到公司不能提供岗位的情况，职工第一步可以和公司坐下来好好沟通协商。谈的时候，要保持冷静和理智。先表达自己想继续为公司服务的意愿，再谈谈自己目前的身体状况和工作能力。比如，职工可以跟公司说：“我很想继续留在公司工作，虽然受了工伤，但我现在能胜任一些简单的文职工作。”此外，还可以询问公司不能提供岗位的原因是什么，一起探讨解决方案。说不定公司只是暂时有困难，通过协商，双方能找到一个都能接受的办法。

三、申请劳动能力鉴定

要是协商不成，职工可以考虑申请劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，能确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度。这很关键，因为鉴定结果会为后续的维权提供重要依据。申请劳动能力鉴定要准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。然后带着这些材料去当地规定的劳动能力鉴定机构申请。等拿到鉴定结果后，就知道自己的劳动能力到底受到了多大影响，公司应该如何安排岗位或进行补偿。

四、通过法律途径维权

如果和公司协商没有结果，劳动能力鉴定也做了，但问题还是没解决，职工可以考虑走法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，反映公司不能提供岗位的情况。投诉时，带上能证明自己和公司存在劳动关系、工伤情况以及和公司协商过程的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写明自己的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。在整个法律维权过程中，可以找专业的律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。

工伤问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事。比如，随着时间推移，职工可能会出现工伤复发的情况，医疗费用等问题该如何解决；公司在后续的工作安排中，会不会存在歧视性的行为。要是处理不好这些情况，职工的权益还是可能受到损害。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律意见，帮职工解决后续的难题，让职工不用再为这些事忧心，更好地维护自己的合法权益。