公司不按n+1标准赔偿该怎样处理

在职场上，大家都希望能顺顺利利地工作，但有时候难免会遇到公司和员工解除劳动合同的情况。按照法律规定，在符合条件的情况下，公司应该按照“N+1”的标准给员工赔偿，这里的“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”则是代通知金。可有些公司却不遵守这个标准，少给甚至不给员工赔偿，这可让员工犯了难。遇到这种公司不按“N+1”标准赔偿的情况，员工该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊解决办法。

一、明确“N+1”赔偿适用情形

要想让公司按“N+1”标准赔偿，得先搞清楚在什么情况下公司该这么赔。根据《劳动合同法》，有几种情形公司解除劳动合同得支付“N+1”赔偿，比如公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。比如小李在一家公司工作，因为生病休了很长时间假，病好后回公司却无法胜任原来的工作，公司给他换了岗位也不行，这时公司要解除劳动合同，就应该按“N+1”标准赔偿小李。

二、与公司协商解决

发现公司不按“N+1”标准赔偿，员工可以先尝试和公司协商。协商的时候，员工要心平气和地和公司说明法律规定，拿出自己应得赔偿的依据。比如准备好自己的劳动合同、工资条、工作年限证明等材料。和公司沟通的时候，要明确表达自己的诉求，希望公司按照法律标准进行赔偿。要是公司提出一些解决方案，员工也可以根据自己的情况考虑是否接受。比如小张所在的公司要和他解除劳动合同，但赔偿标准不对，小张就和公司负责人坐下来谈，拿出自己的工作证明和法律条文，经过一番沟通，公司最终同意重新核算赔偿金额。

三、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉的时候，要提交投诉材料，像投诉书、劳动合同、工资支付凭证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没有按标准赔偿的事实。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行整改。比如小赵在投诉后，劳动行政部门经过调查，要求公司按照规定支付小赵应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。员工在仲裁过程中要积极提供证据，支持自己的主张。比如钱某申请劳动仲裁时，提供了详细的工作记录和工资发放明细，最终仲裁委裁决公司支付钱某相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间也可能比较长。比如孙某对仲裁结果不服起诉到法院，经过法院审理，最终获得了合理的赔偿。

公司不按“N+1”标准赔偿，后续可能还会出现公司拖延支付赔偿款、员工对赔偿金额计算仍有异议等情况。这些问题处理起来会比较麻烦，如果处理不当，员工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备执业资质，这在官方渠道是可以核验的。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出切实可行的建议，帮助员工解决后续问题，让员工在维权道路上更省心。