公司拖欠工资仲裁慢如何解决

前阵子有个共事过的旧同事找过来吐槽，他所在的创业公司已经拖了三个月工资没发，社保也断缴了两个月，他身边朋友都说直接去走劳动仲裁，但他递完材料过去快半个月了还没排上庭，下个月房租和孩子的学费都等着钱付，急得整宿整宿睡不着，就怕仲裁拖到最后公司都撑不住关门，一分钱都拿不回来。不少遭遇欠薪的打工人都碰到过类似的情况，明明知道仲裁是法定维权渠道，可漫长的排期和流程耗得人身心俱疲，甚至有人扛不住生活压力干脆选择放弃应得的劳动报酬，完全不知道除了坐等仲裁开庭之外，还有不少合法的路径能缩短拿到欠薪的周期，不用把所有的时间成本都耗在单一的程序里。

一、优先向劳动监察部门提交投诉快速核查

很多人第一反应跳过这步直接走仲裁，但劳动监察的处理流程本身比仲裁的周期要短不少，不需要走完整的庭审排期流程。你需要准备好劳动合同、欠薪的相关证明比如工资条、老板答应发薪的聊天记录，直接到单位所在地的劳动监察接待窗口提交材料，填写投诉登记表，明确写明欠薪的具体金额和涉及的时间段。

劳动监察部门受理后会直接向公司发整改核查通知，要求单位在指定的时限内反馈工资发放情况，要是查证下来欠薪事实清楚，会直接给单位发责令整改通知书，要求单位限期付清工资，不少公司怕被纳入劳动用工异常名录，影响后续资质年检和业务招投标，收到通知后很快就会安排补发，之前有个做运营的朋友欠薪八千多，走监察一周多就收到了全款，比等仲裁排庭快了很多。

二、仲裁阶段申请优先处理或走简易程序

如果已经提交了仲裁申请，可以主动和受理的仲裁委工作人员沟通，说明你当前的实际困难，比如有重病家属需要支付医药费，或者基本生活已经难以维系，提交对应的相关证明材料，申请将你的案件纳入优先处理的序列。

各地仲裁委其实都对小额欠薪、事实清晰的讨薪案件有快速处理的通道，符合条件的案件可以适用简易程序，由一名仲裁员独任审理，排庭和出结果的速度都会比普通程序快不少，要是涉及的欠薪总金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，甚至可以走终局裁决，裁决书作出之后直接生效，不用等后续的诉讼流程，拿到裁决书后就可以直接向法院申请执行。

三、符合条件直接申请支付令跳过庭审环节

如果你手里有公司出具的明确的欠薪欠条、或者工资结算单，能直接证明欠薪的具体金额，没有其他的劳动争议纠纷，完全不用等仲裁排期，可以直接向公司所在地的基层人民法院申请支付令。

法院受理之后经过形式审查确认你的证据充分合法，就会在十五日内向公司发出支付令，公司要是在十五天内没有提出书面的有效异议，支付令就具备强制执行力，你可以直接拿着支付令向法院申请强制执行，不用经过开庭审理的环节，这个流程的整体耗时比常规仲裁加上诉讼要短很多，不过要注意如果公司确实就欠薪本身提出实质性异议，法院会裁定终结支付令程序，到时候你再转回走仲裁流程就可以。

四、协商过程中申请仲裁委介入调解快速结款

在仲裁的全流程里，仲裁委都会设置专门的调解环节，不用等到正式开庭，你可以主动提出想要先行调解的意愿，由仲裁工作人员作为中立的第三方，帮你和公司居中协商。

可以适当在合法的范围内做小幅的让步，比如放弃欠薪对应的小额利息补偿，和公司约定好明确的付款时间，直接签署仲裁调解书，仲裁调解书一旦双方签收就直接具备法律效力，要是公司约定的时间到了还没付钱，你不用再走后续的诉讼程序，直接就可以向法院提交调解书申请强制执行，避免后续的程序空转，很多公司也不想在仲裁阶段留下太多正式的裁决记录影响后续用工招聘，反而会愿意在调解阶段就把欠薪结清。

走完前面这些快速处理的步骤后，你可能还会碰到协商完公司还是逾期不付钱，或者公司偷偷转移资产、打算注销跑路的情况，要是没有提前做对应的预案，很可能前面耗费的时间都白费，最后还是拿不到自己的血汗钱。这种时候不妨到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方公开渠道核验，不会给你打包票承诺百分之百拿到欠款，也不会做不符合法律规定的夸大宣传，会结合你手里的证据和当前的实际进度，帮你梳理清楚哪些环节可以申请财产保全，哪些材料是后续申请强制执行必须提前准备好的，帮你把讨薪的流程尽可能压缩，不用在不同的部门之间来回跑耗费不必要的精力，让你在维权的过程里每一步都走得踏实，不用再担心辛苦工作挣来的报酬迟迟拿不到手，能更安心地安排后续的工作和生活。