不符合岗位要求解除劳动关系给补偿吗

在工作中，有时候员工会收到公司因不符合岗位要求而解除劳动关系的通知，这时候员工就会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到补偿呢？毕竟谁上班都不容易，要是平白无故被辞退还没补偿，搁谁心里都不好受。而且有时候员工自己也不确定，公司说不符合岗位要求是真有其事，还是故意找借口辞退人。所以，搞清楚不符合岗位要求解除劳动关系到底给不给补偿这个问题就很有必要了。

一、不符合岗位要求解除需条件合规

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，并不是公司随口说员工不符合岗位要求就能解除劳动关系。比如，一家广告公司以小李设计能力不符合岗位要求要辞退他，那公司得证明小李在设计工作上确实存在不足。可以看看公司是否有明确的岗位说明书和考核标准、员工是否真没达到这些标准。

二、如何判断是否真不符合岗位要求

公司需要有很明确合理的岗位要求和考核标准，而且这些得让员工提前知晓。在招聘时，公司要明确告知岗位的职责、能力要求等内容。在日常工作中，也要定期对员工进行考核。例如有个电商公司，在招聘运营岗位人员时，就把店铺流量增长目标、转化率要求等写得清清楚楚，并且跟应聘人员说得明明白白。之后每个月都会对运营人员进行考核，要是员工连续几个月都没完成指标，这才有可能认定为不符合岗位要求。

三、符合流程解除给补偿的算法

如果公司确实按照法律规定的流程，证明员工不符合岗位要求，然后解除劳动关系，那么需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家企业工作了两年零三个月，月工资是5000元，那公司解除劳动关系时应支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿。

四、不符合流程解除的应对办法

要是公司没有合理证明员工不符合岗位要求，或者没有按照法定程序解除劳动关系，那就是违法解除。员工可以和公司协商，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成的话，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、考核结果等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当遇到公司以不符合岗位要求解除劳动关系的情况，后续可能还会有很多问题。比如公司不按照规定支付补偿，或者员工对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。