辞职后老板不给结算工资该怎么办

打工挣钱，谁不是盼着每月按时拿到工资，好维持生活开销。可就有老板不地道，员工正常辞职后，就是不给结算工资。这可太让人心烦了，辛辛苦苦工作那么久，最后却拿不到应得的报酬，换做谁都接受不了。这时候有些员工可能就会想，老板这么耍赖，这工资还能要回来吗，该怎么去要呢？别急，下面就来跟大家好好说说。

一、收集证据锁定事实

遇到老板不给结算工资，首先要做的就是收集相关证据，这可是后续维权的关键。证据包括劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系；工资条，能明确你的工资标准；考勤记录，证明你实际的工作时长和出勤情况。要是没有工资条和考勤记录也别怕，工作证、门禁卡、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小张辞职后老板不给工资，他就找出了自己的工作证，还有和同事一起工作时的照片，以及和老板沟通工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、心平气和协商解决

在收集好证据后，不妨先尝试和老板心平气和地协商。你可以选个合适的时间，以礼貌的态度跟老板说明你的诉求，告诉他按照法律规定，他应该在你离职时就结算清工资。注意用词要恰当，不要把关系闹僵。如果老板是因为资金周转问题暂时无法支付，你可以和他协商一个具体的支付时间，并形成书面协议。就拿小李来说，他和老板协商后，老板表示公司最近资金紧张，希望能在一个月后支付工资，小李同意了，并且让老板写了一份欠条，这样也保障了自己的权益。

三、劳动部门投诉曝光

要是和老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，他们会责令老板限期支付工资。比如小赵去劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，老板在压力下，不得不结算了小赵的工资。

四、申请仲裁法律裁决

如果劳动监察部门处理后，老板还是不给工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

工资要不回来，后续可能会涉及到各种复杂的程序和问题，比如公司可能会找各种理由拖延支付，或者对仲裁结果不服提起上诉等。这时候要是自己没有专业的法律知识，处理起来会很棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的工资，维护你的合法权益。