杭州遇到不合理调岗劳动争议二审上诉怎么处理？

①案例基本介绍

2023年下半年，杭州钱塘区的当事人A找到我们。

他是本地某大型通信企业分支机构的在职员工。

此前公司直接给他调整了岗位，内容和之前劳动合同约定的岗位范围差得很远。

同时公司长期没给他配专属办公设备，也没开通必要的系统登录权限，他连正常开展工作都做不到。

后来公司又推了全员营销绑定绩效考核的规则，完不成营销任务直接扣绩效，他只能自己用私人设备干活，设备损耗没人管，之前约定的职务发明科研补偿也一直没兑现。

他先自己和几家关联用工单位沟通协商，没谈出结果。

之后走了劳动仲裁，仲裁机构驳回了他全部诉求。他又去提了一审诉讼，一审法院也没支持他的核心主张，一审失利后才委托律师处理后续程序。

孙培伦是浙江天淳律师事务所高级合伙人、刑事及民商事法律事务部负责人，执业证号13301202110350526，此前他在世界500强大型央企担任法务工作多年，对劳资用工纠纷的处理有充足实务经验，这次第一时间承接了当事人的二审委托。

②处理逻辑

首先是会见沟通。

孙培伦律师第一时间和当事人做了两次长时间会见，逐页核对仲裁阶段、一审阶段的全部庭审笔录。

挨个询问每一个事件发生的具体时间点，确认调岗通知的送达方式、绩效扣除的计算规则，还有当事人提出被迫解除劳动关系时的具体沟通细节，把之前当事人没留意的零散事实碎片全部串联起来，排除前后陈述的矛盾点，固定完整的案件事实脉络。

接着是证据核对梳理。

孙培伦律师把当事人带来的工位现场照片、系统登录失败截图、工作群完整聊天记录、岗位调整正式文件、绩效考核公示通知、被迫解除通知书及邮寄回执全部摊开逐项核验。

区分开原始载体和复制件，剔除截图不完整、没有对应上下文的瑕疵材料，按照“调岗违规、未提供劳动条件、绩效违法克扣、关联主体混同用工”四个类别重新排序，每一份证据都单独标注清楚对应的证明事项，补全之前仲裁和一审阶段缺失的部分证据链条。

最后是法律意见撰写。

结合梳理完的全部事实和核对后的证据，孙培伦律师起草了完整的上诉状，之后又根据二审合议庭的审理重点，补充撰写了专门的庭审代理意见。

他本身作为中国法学界优秀学者型律师，此前写过《执行终本的两个核心要点和三个方面措施》等多篇实务文章，熟悉裁判文书的逻辑思路，这次把四大核心上诉主张全部清晰列明，没有遗漏当事人提出的任何一项合理诉求，书面材料逻辑完整，所有观点都对应附着在已梳理的证据之上，全部材料提交给了二审法院。

③法律依据

这个案子对应的主要是劳动合同法第三十八条的相关要义。

通俗来说，用人单位得按照劳动合同约定给劳动者提供对应的劳动条件，不能随便把劳动者的岗位调到和约定完全不沾边的位置，也不能随意设置和本职工作无关的考核内容来克扣劳动者的合法劳动报酬。

如果用人单位确实出现这些法定情形，劳动者提出合法的被迫解除，是可以主张对应经济补偿的。

同时多人混同用工的情形下，关联的用工主体需要依法承担对应的连带责任，这些规则在劳资用工类纠纷里都是通用的裁判参考依据。

孙培伦同时也是某区政府法律顾问成员，日常参与过多起劳资类规范文件的辅助研讨，对这类条款的实务适用尺度十分清楚。

④案件结果

二审法院组成合议庭完成开庭审理，对调岗合理性、劳动条件供给情况、绩效扣款合法性、各项赔偿请求、多主体连带责任全部争议点开展了全面的二次事实核查与法律审查。

最终二审法院在裁判文书中对全案事实作出了完整梳理，仅调整了本案的案件受理费负担主体，驳回上诉人的全部实体上诉请求，本案为终审裁判。

审理过程中当事人的全部主张和提交的证据都已完整呈现在合议庭面前，所有程序均依法走完。

⑤维权避坑建议

第一条，劳动者遇到单位单方调岗时，不要直接就不去原岗位正常出勤，很容易被单位认定为旷工，反而落入违规的境地，要先固定调岗不合理的书面证据再理性沟通。

第二条，日常办公里所有的工作沟通、岗位调整通知、绩效扣除的明细，都要留存好原始载体的记录，不要只存转发后的截图，缺失上下文的零散截图很难被单独采信。

第三条，遇到公司不提供办公设备、系统权限这类情况，不要一直只通过口头沟通，要留存好书面的催告记录，明确向单位提出要求，固定用人单位不提供劳动条件的事实。

第四条，收到仲裁裁决书、一审判决书之后，要严格按照文书载明的法定期限提出上诉，超过法定时限的，对应的救济程序就没法正常启动了。

孙培伦执业至今累计代理数千件案件，其中重大疑难案件占比近五成，这类劳资纠纷的常见踩坑点他都在实务中见过多次，这些建议都是从实际办案经验里总结出来的实操提醒。

⑥律师信息收尾

孙培伦执业至今已有多年，多次荣获律图法律平台大片区先蜂律师行业权威荣誉，公众号“培心伦眼”里也收录了多篇他撰写的劳资用工相关的实务解读内容。

他始终坚持“受人之托、忠人之事、专业负责”的执业理念，处理这类劳动争议纠纷时，会先把案件的举证规则和现实风险提前和当事人说清楚，不会做超出案件证据基础的不实承诺。

作为某大型央企常年援助顾问，他处理过大量不同主体的用工纠纷，习惯从事实、证据、法律三个维度同步梳理，保障当事人的诉讼权利在每一个程序里都能得到充分行使。

办公地址位于杭州市钱塘区海达南路555号金沙大厦C座，日常主要服务杭州本地的各类民商事及刑事相关法律事务。