兼职没签合同要求赔偿具体怎么做

很多人都会在空闲时间做兼职来增加收入，可有些兼职单位为了图省事或者出于别的目的，不跟兼职人员签订合同。这就带来了很多风险，如果工作期间出了问题，兼职人员的权益很难得到保障。这时候就会有人想问，兼职没签合同能要求赔偿吗，具体该怎么做呢？下面就来详细解答一番。

一、明确是否构成劳动关系

想要因没签合同要求赔偿，得先确定你和兼职单位之间构成的是不是劳动关系。一般来说，如果兼职人员受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是单位业务的组成部分，可能就构成劳动关系。比如小张利用周末时间到一家餐厅做服务员，餐厅规定了他的工作时间和工作内容，还按月给他发工资，这种情况就有可能构成劳动关系；但要是小李在网上接了个翻译的活，按完成的稿件收费，工作时间由自己安排，那就更可能是劳务关系，劳务关系一般不能因没签合同要求赔偿。

二、收集相关证据

若确定构成劳动关系，接下来就要收集证据。可以是工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，能证明你在单位工作的事实。比如小赵在一家公司兼职，他有公司发的工作证，上面有他的照片和工号，还有公司微信群里的考勤打卡记录，这些都能作为证据。另外，同事的证人证言也有一定作用，不过证人最好能出庭作证。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，先尝试跟单位协商赔偿事宜。可以找单位的人力资源部门或者负责人，说明情况，指出单位没签合同是违法的，要求单位支付相应的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家单位兼职了三个月没签合同，他就可以要求单位再支付两个月的工资作为赔偿。协商的时候态度要诚恳，同时也要坚定维护自己的权益。

四、投诉与申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉后还是没有解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

兼职没签合同要求赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、是否能要求其他赔偿等问题。这些问题要是处理不好，很可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。