计算劳动补偿月平均工资的方法是什么

有时候，劳动者和单位解除劳动关系，涉及到劳动补偿问题，很多人心里就开始犯嘀咕了，这劳动补偿月平均工资到底咋算呢？这直接关系到咱们能拿到多少辛苦钱的事儿，要是算不明白，自己吃亏了都不知道。不同的工资构成、工作情况，计算方法可能都不一样，接下来就给大家好好唠唠这计算劳动补偿月平均工资的方法。

一、月平均工资的计算范围

劳动补偿的月平均工资是按照劳动者应得工资计算的，这里的应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小王在一家公司上班，他每月基本工资是3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，每个月的餐补200元，那在计算月平均工资时，这些都要算进去。不过，像用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费、福利费等就不算在应得工资里面。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月正常出勤，那计算就比较简单了，直接把这12个月的应得工资加起来，再除以12就行。比如小李前12个月每月应得工资分别是4000、4200、4100、4300、4000、4200、4100、4300、4000、4200、4100、4300，把这12个数相加得到49200，再除以12，得出月平均工资是4100元。

三、不满12个月的计算方法

要是劳动者工作不满12个月呢，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张只工作了8个月，这8个月的应得工资分别是3500、3600、3550、3700、3650、3750、3600、3700，把这8个数相加得到28950，然后除以8，得出月平均工资约为3618.75元。

四、特殊情况的处理

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵月工资20000元，那计算劳动补偿时月平均工资就按照15000元来算。

劳动补偿计算清楚后，后续可能会遇到单位不认可这个计算结果，或者以各种理由拖欠补偿款等情况。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你分析后续该怎么做，比如怎么和单位协商、走法律途径需要准备什么材料等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的过程中更有底气，少走弯路。