在职时是否能够进行劳动仲裁

在职场上打拼，难免会遇到劳动权益方面的烦心事。比如，有的员工兢兢业业工作，却遭遇公司克扣工资，或者公司不按照规定缴纳社保。这些情况都会让员工的利益受损。面对这种情况，很多在职员工心里就犯嘀咕了，在职的时候能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟大多数人都不想因此丢了工作，可又不想自己的权益被白白侵害。接下来咱们就一起好好探讨一下这个问题。

一、在职进行劳动仲裁的可行性

在职时是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，无论员工是否在职，只要与用人单位存在劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围，都有权申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议，都可以申请仲裁。例如，小李在职期间公司未按时支付加班费，小李就可以在职申请劳动仲裁来维护自己获得加班费的权益。

二、在职仲裁的优势与劣势

在职仲裁有其优势。员工还在单位工作，更容易收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在在职状态下获取相对轻松。而且在工作过程中，也能及时了解公司与劳动仲裁相关的动态。但劣势也很明显，可能会与用人单位的关系变得紧张，甚至影响之后的工作。比如小赵在职申请仲裁公司未足额缴纳社保，之后在工作中可能会遭遇一些无形的压力。

三、申请仲裁的步骤

首先是准备材料，一般需要仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由；还需要证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资发放记录等；以及支持仲裁请求的证据，如加班记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交申请后，按照劳动仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、操作中的要点提示

在操作过程中，最重要的就是证据的收集和保存。尽可能多的收集与争议相关的一切证据，并且要保证证据的真实性和关联性。在与用人单位沟通和仲裁过程中，要保持冷静和理智，不要因为情绪问题影响自己的判断和权益维护。比如在与公司协商工资问题时，要用平和的语气表明自己的诉求，避免发生冲突。

劳动仲裁结束后，还可能面临用人单位不执行仲裁结果的情况。这时该怎么办，怎样才能保障自己的权益得到切实落实，会不会引发更复杂的法律问题呢？遇到这些后续难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决劳动权益相关的各种问题，让你在维权路上少走弯路，安心保障自身合法权益。