就职小公司只口头协议不签合同行不行

不少人在找工作的时候，会进入一些小公司。有时候，小公司老板嫌麻烦，就和求职者达成口头协议，不签书面合同。有人觉得，反正老板答应的待遇条件都不错，口头也有个准信儿，不签合同好像也没啥。但实际上，这种做法存在很大的风险。要是之后老板不认账，或者在工资、工作内容、工作时间这些方面起了纠纷，没有合同，员工维权就很困难了。下面咱们就来仔细聊聊就职小公司只达成口头协议而不签书面合同，到底行不行！

一、不签书面合同的法律风险

从法律上来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果小公司只和员工达成口头协议而不签订书面合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在小公司工作，月薪5000元，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他每月就能拿到1万元，直到公司和他签订书面合同。而且，如果超过一年仍未签订，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。不过，没有书面合同，员工想证明自己的工作时间、工资待遇等就会比较难。

二、口头协议的局限性

口头协议虽然也是一种协议方式，但它的证明力很弱。因为口头协议没有书面凭证，一旦发生纠纷，很难举证。比如，老板当时口头承诺给员工提成，但到发工资时却不承认了，员工拿不出任何证据证明老板曾经有过这样的承诺，就只能吃哑巴亏。而且，口头协议的内容容易模糊不清，双方对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的理解可能存在差异，这也容易引发矛盾。

三、维护自身权益的方法

工作期间，员工可以通过一些方式来维护自己的权益。要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就算没有书面合同，只要能证明存在劳动关系，在发生纠纷时就能占据主动。要是遇到公司不签合同的情况，可以先和老板协商，要求签订书面合同。把自己的诉求和顾虑说清楚，大部分老板还是会配合的。比如员工小李和老板协商，说明签订合同对双方都有保障，老板最后就和他签了合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

四、申请劳动仲裁的要点

如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。并且要注意在规定的时效内申请，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，员工要积极提供证据，陈述自己的主张。比如员工小赵在申请仲裁时，提供了聊天记录、考勤打卡记录等证据，最终成功维护了自己的权益。

在就职小公司时，可能会遇到更多复杂的问题，像公司突然倒闭，员工的工资和赔偿怎么办；或者公司随意变更工作岗位和薪资，员工该如何应对等。这些情况一旦处理不好，都会损害员工的合法权益。这时候，你可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，且执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你指明维权方向，帮你妥善处理各类问题，让你在职场中更有底气地维护自己的权益。