公司因旷工不发工资如何解决

工作中，每个打工人都盼着每月按时发工资，可有时候会遇到公司以旷工为由不发工资的情况。员工要是突然被这么搞，肯定心里又气又慌，心想自己明明好好干活，怎么就成旷工了，工资还没了。这旷工的界定是不是合理，不发工资合法不合法，很多人都不太清楚。接下来就详细说说遇到这种情况该咋解决。

一、查看公司规章制度及合同约定

员工得先弄清楚公司关于旷工和工资发放的规定，看看签的合同里有没有相关条款。要是合同和制度都明确说了旷工达到一定天数不发工资，那就得看这个规定合不合法。比如，公司规定旷工一天扣三天工资，这种明显不合理、不合法。因为根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、与公司进行友好协商

搞清楚规定和合同情况后，员工不妨心平气和地跟公司谈一谈。选择一个合适的时间，比如在工作汇报结束后，以诚恳的态度询问公司不发工资的原因。跟公司说明自己是否真有旷工情况，如果存在误会，及时解释清楚。要是自己确实旷工了，也表达愿意接受合理的处罚，但不接受不合理的工资扣除。举个例子，小李被公司以旷工为由停发工资，他找公司沟通后发现是考勤记录有误，问题很快就解决了。

三、收集有力证据

万一跟公司协商不成，员工就得准备取证了。考勤记录、加班申请单、工资条、劳动合同等都是重要证据。可以通过拍照、复印等方式留存。要是有同事能给你作证，也留下同事的联系方式，以备不时之需。比如小王，他收集了自己的打卡记录和工作邮件，证明自己没有旷工，在后续维权中起到了很大作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

收集好证据后，协商又没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，带上身份证、劳动合同、工资条等证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉没用，还能申请劳动仲裁。需要写好仲裁申请书，提交相关证据，劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

工资拿不到可愁人，这件事解决了，后续可能还会有新麻烦。比如，就算拿回工资，和公司的关系可能变僵了，以后工作会不会受影响；要是经过这次维权，公司找借口辞退员工，该怎么办。遇到这些复杂的法律问题，别一个人犯难。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有能核验的执业资质，既不做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会依据你的具体情况提供解决方案，帮你维护自身权益，让你在职场中更安心。