员工因交通事故工伤，公司是否发工资

在工作中，谁都不希望意外发生，但交通事故这类意外有时防不胜防。要是员工在上班途中或者因工作外出期间遭遇了交通事故，并且被认定为工伤，这时候员工没办法正常工作，就会面临一个很现实的问题：公司要不要给员工发工资呢？这个问题不仅关乎员工养病期间的生活保障，也关系到公司的用工规范和社会责任。不少员工和公司都可能在这上面犯迷糊，下面咱们就仔细说说。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比方说，小李在上班路上被汽车撞了，经认定属于工伤。那么在他治疗和养伤期间，公司就应该按照他受伤前的工资福利待遇给他发工资。而且，停工留薪期内，公司不能以员工没上班为由解除劳动合同。

二、工资发放的标准确定

这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常出勤月份的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

比如小张的月工资组成是基本工资2000元，绩效奖金1000元，还有各类补贴500元，平均每月加班工资有300元。那他工伤停工留薪期的月工资就应该按照2000+1000+500=3500元来发放，而不包括那300元的加班工资。

三、公司不发工资的解决办法

如果员工遭遇工伤后，公司拒绝发放工资，员工可以采取以下措施。

1.协商解决：员工可以先和公司友好沟通，说明自己的情况和法律依据，要求公司按照规定发放工资。比如小王工伤后公司没发工资，他就先找公司的人力资源部门，心平气和地说明自己的诉求。

2.劳动部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院病例等相关材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资支付凭证等材料。仲裁委会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、发放工资需注意的情况

公司在发放工伤员工工资时，也有一些注意事项。公司要及时关注员工的停工留薪期是否到期，如果到期后员工身体恢复还不能上班，公司要按照规定处理，比如安排调岗等。如果员工在停工留薪期内康复并提前回到工作岗位，公司也要做好相应的工作安排，按照正常出勤支付工资。

员工因交通事故被认定为工伤后，公司是需要按照法律规定发放工资的。要是员工和公司在这个问题上产生纠纷，双方都要通过合法合规的方式解决。然而，工伤事件后续可能还会有很多问题冒出来，比如工伤鉴定等级出来后赔偿标准怎么确定，赔偿金额公司拒绝支付该怎么办，工伤员工康复后岗位调整不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工和公司都带来不必要的麻烦和损失。这时候，其实可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，他们会结合具体的情况，给员工和公司都提供合理的建议和解决方案，帮助大家解决问题，维护好各自的合法权益。