应届毕业生在什么情况中要付违约金

应届毕业生初入职场，对很多事情还不太熟悉，尤其是涉及违约金的问题，一不小心可能就会给自己带来经济损失。在找工作过程中，毕业生往往会和用人单位签订三方协议或者劳动合同，这其中就可能包含违约金的条款。但很多毕业生并不清楚在哪些情况下需要支付违约金，稀里糊涂就背上了债务。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、违反三方协议约定需付违约金

三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议。一般来说，如果毕业生签订三方协议后，又因为自身原因不去该单位就业，就可能需要支付违约金。比如小李是一名应届毕业生，和一家企业签订了三方协议，协议中明确规定如果毕业生违约需支付违约金。但后来小李又找到了一家更好的单位，决定不去之前签约的企业了，这种情况下根据协议约定，小李就可能要支付违约金。不过，三方协议中的违约金是有上限的，通常根据所造成的损失来确定，而且如果违约金过高，毕业生可以与单位协商降低。

二、违反劳动合同服务期约定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果毕业生在服务期内离职，就需要支付违约金。比如某公司为应届毕业生小张提供了为期几个月的专业培训，并为此支付了一笔不小的费用，同时和小张签订了服务期协议，约定小张需要在公司工作满一定年限。但小张工作一年后就想离职，这时公司就有权要求小张按照协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、违反竞业限制约定

一些涉及商业秘密等内容的企业，会与员工签订竞业限制协议，要求员工在离职后的一定期限内不得在有竞争关系的单位工作或者自己从事竞争业务。应届毕业生如果签订了竞业限制协议却违反约定，就需支付违约金。比如小赵毕业后进入一家高科技企业工作，签订了竞业限制协议，离职后却马上到竞争对手公司上班，原单位发现后就可以要求小赵支付违约金。不过用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以主张解除竞业限制约定。

四、解决途径及所需材料

如果与单位就违约金问题产生纠纷，毕业生可以先和单位协商，表明自己的立场和情况，争取达成一致。协商时要注意保留好相关证据，比如协议、沟通记录等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好身份证、合同等材料。如果还是无法解决，就需要通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好起诉状、证据材料、身份证明等。

毕业生支付违约金后，后续可能还会面临信用记录、职业声誉等方面的问题。比如用人单位可能会将违约情况反馈给学校，影响毕业生的校内评价。而且新的用人单位也可能会对毕业生的诚信度产生质疑。遇到这些复杂的后续问题该如何解决呢？不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续处理流程，让你在职业发展道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。