公司在签订劳动合同后不给劳动者怎么办

在找工作时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一步。可有时候，公司和劳动者签了合同，却不给劳动者一份。这种情况让劳动者心里没底，万一之后和公司有了纠纷，连个合同依据都没有，这可咋整？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、先和公司友好协商

发现公司签了合同却没给自己，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。你可以找负责签合同的部门或者直接找人力资源部门，跟他们说明情况，表达你想要拿到属于自己那份劳动合同的诉求。比如，你可以说：“之前签了劳动合同，我想留一份在手里，以后要是有啥问题也方便查看。”一般来说，大部分公司在你提出合理要求后，都会把合同给你。

二、向劳动行政部门投诉

要是和公司沟通后，公司还是不给合同，这时候就可以向劳动行政部门投诉了。劳动行政部门有监督企业遵守劳动法律法规的职责。你去投诉的时候，得准备好能证明你在这家公司工作的材料，像工资条、考勤记录、工作证等。向劳动行政部门详细说明情况，他们会根据你提供的信息进行调查，并且要求公司整改。举个例子，如果你每个月的工资通过银行转账发放，那银行工资流水就是很有力的证据。

三、收集证据，以防万一

在和公司协商以及可能出现的后续处理过程中，证据收集十分重要。除了刚才提到的工资条、考勤记录等，你还可以收集和工作相关的邮件、聊天记录等。比如，你和同事、领导关于工作安排的邮件往来，里面能体现你的工作职责、工作时间等信息，这些都能间接证明你和公司存在劳动关系。要是有和公司沟通合同事宜的聊天记录，那就更有用了，能证明你曾经向公司索要过劳动合同。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都不管用，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极提供证据，为自己争取权益。比如，要是公司因为没给你合同让你遭受了损失，你可以在仲裁请求里要求公司赔偿。

劳动合同到手后，也不意味着就万事大吉了。之后可能会遇到合同条款变更、续签等问题，要是处理不当，也可能引发新的纠纷，影响你的切身利益。这时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺。他们经验丰富，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供行之有效的法律建议，让你在维护自己合法权益的路上更有底气。