无固定期合同被动解除应怎样赔偿

大家在工作中，都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗定心丸。可有时候，即便签了无固定期合同，也可能会面临被动解除的情况。比如公司经营不善要大规模裁员，或者以一些理由认为员工不符合岗位要求等，就会涉及到无固定期合同的被动解除。这时候，很多劳动者就懵了，不知道自己能获得怎样的赔偿，接下来就给大家详细说说。

一、明确无固定期合同被动解除的情形

无固定期限劳动合同被动解除主要分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是因为劳动者出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，或者用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员。比如小李严重违反公司考勤制度，一个月内无故旷工多次，公司依据规章制度与他合法解除无固定期限劳动合同。而违法解除则是用人单位没有法定理由，单方面随意解除劳动合同。像公司在没有任何合理依据的情况下，直接通知员工不用来上班了，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，如果是因为经济性裁员等情况，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年7个月，那么公司应支付4个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。也就是常说的2N赔偿。比如小赵在公司工作了5年，月平均工资是8000元，公司违法解除与他的合同，那么小赵可以获得的赔偿金为8000×5×2=80000元。

四、赔偿的协商与取证

当遇到无固定期合同被动解除的情况，劳动者首先可以尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位解除合同的具体情况。例如小王与公司协商赔偿时，就拿出了解除劳动合同的书面通知，上面明确写着公司单方面解除合同，为自己争取赔偿增加了有力的凭证。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期合同被动解除赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题。比如赔偿金的支付时间、方式是否符合约定，用人单位是否及时办理档案和社会保险关系转移手续等。要是在这些问题上产生分歧，很容易再次引发矛盾。这时候建议到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，严格遵循服务边界，明确自身责任，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，帮你解决遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。