告未签合同公司，需要准备哪些资料

在职场上，很多劳动者都遭遇过公司不签劳动合同的情况。不签合同，劳动者的权益就像在风雨中没有遮风挡雨的伞，一旦出现纠纷或者其他状况，劳动者很难证明自己和公司之间的雇佣关系。这时候不少人就会考虑通过法律途径告公司，来维护自己的权益。但很多人不知道告未签合同的公司，需要准备哪些资料，接下来就为大家详细解答。

一、证明劳动关系的资料

要告未签合同的公司，首先得证明你和公司存在劳动关系。这方面的资料有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会有公司给你发工资的记录；还有公司为你缴纳各项社会保险费的记录。工作证、服务证等能够证明你身份的证件也很重要，这些东西一般能直接体现你和公司的关系。比如小孙在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来发生纠纷，小孙就拿出了工作证和工资转账记录，成功证明了劳动关系。

二、工作过程相关资料

除了基本的劳动关系证明，工作过程中的相关资料也必不可少。考勤记录能证明你在公司的工作时间，一般现在很多公司都采用打卡或者电子考勤，这些记录可以作为证据。还有公司安排工作的邮件、微信聊天记录等，里面包含工作任务、内容等信息，能进一步佐证你为公司提供了劳动。比如小李在和公司的纠纷中，他提供了公司领导安排任务的微信聊天记录，有力地证明了自己的工作情况。

三、证人证言

如果有同事愿意为你作证，那也是很好的资料。证人需要能够清楚地说明你在公司的工作情况，包括入职时间、工作内容等。同事的证言能从侧面证明你和公司的劳动关系。不过要注意的是，证人最好能出庭作证，如果不能出庭，提供书面证言的时候也要保证证言内容真实可靠。就像小张告公司的时候，他的同事小王为他写了书面证言，说明了小张的工作情况，在一定程度上帮助了小张维权。

四、其他衍生资料

还有一些可能会用到的衍生资料，比如你参加公司培训的记录、代表公司签订的业务合同等。这些资料虽然不是直接证明劳动关系的，但能够从多个角度来佐证你和公司有实质性的业务往来。例如小赵在维权的时候，拿出了他以公司名义签订的业务合同，让自己的证据链更加完整。

告完未签合同的公司之后，还会面临很多后续问题，比如公司不执行判决怎么办，赔偿金额不到位又该如何处理。这些问题要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，不做虚假承诺，会针对你的具体情况提供切实可行的解决方案。有专业的律师助力，能让你在维权路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。