仲裁后上诉一审多久开庭

公司处罚员工，在特定情形下员工可申请劳动仲裁。若公司处罚违反法律法规、劳动合同或合法有效的规章制度，像无故克扣工资、不合理罚款、违法解除合同等，员工可维权。申请时，员工需提供相关证据，如处罚书面通知、工资条、规章制度文本等。仲裁机构会依据证据和法律规定审查，依法裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规则，需区分两种核心情形：一是法院撤销终局仲裁裁决的情况，用人单位可在收到裁决书30日内向中院申请撤销，法院裁定撤销后，当事人可在15日内就争议向法院起诉；二是当事人撤回仲裁申请的情况，申请人可在1年内重新申请仲裁，若未重新申请且无不予受理通知书，直接起诉会被驳回，有则可持其起诉。撤销/撤回仲裁后是否起诉，取决于法定情形及当事人选择，需遵守仲裁前置原则。

离职后再申请仲裁，能否主张经济赔偿需视具体情况。若用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者在仲裁时效（一般一年）内申请仲裁可主张，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但若劳动者主动辞职且单位无过错，则通常不能主张。