离职后再仲裁可以要经济赔偿吗

一、离职后再仲裁可以要经济赔偿吗

离职后再申请仲裁，有可能主张经济赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如未依法为劳动者缴纳社保、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等，劳动者离职后在仲裁时效（一般为一年）内申请仲裁，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常不能主张经济补偿。所以，离职后申请仲裁能否获得经济赔偿，关键看离职原因是否符合法定支付经济补偿的条件。

二、离职超时效仲裁还能获经济赔偿吗

离职超仲裁时效，获经济赔偿难度较大。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害日起算。若超时效申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效为由不予受理或驳回申请。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由致时效中止、中断，时效可重新计算。即便仲裁不支持，还可向法院起诉，法院审理时一般不主动适用仲裁时效规定，若能提供合理诉求及证据，仍有获经济赔偿可能。

三、离职超时效仲裁能否获双倍工资赔偿

一般而言，若离职超仲裁时效主张双倍工资赔偿，较难获得支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者离职已超一年仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委或法院会以超过时效为由驳回双倍工资诉求。但要是有证据证明存在不可抗力等时效中止、中断情形，仍有可能获得双倍工资赔偿。

当探讨离职后再仲裁可以要经济赔偿吗这个问题时，除了能否获得赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁的时效问题，若超过法定仲裁时效，请求可能无法得到支持。另外，经济赔偿的计算标准也很关键，它与工作年限、工资水平等因素紧密相关。如果计算不准确，可能会导致应得赔偿受损。要是你对离职后仲裁经济赔偿的时效、计算标准等还有疑问，或是不确定自己的情况能否获得赔偿，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。