撤销劳动仲裁后会起诉吗

一、撤销劳动仲裁后会起诉吗

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规则，需区分两种核心情形：

一、法院撤销终局仲裁裁决的情况

针对终局裁决（如追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资12个月标准、执行国家劳动标准的争议），用人单位可在收到裁决书30日内向中级法院申请撤销。若法院裁定撤销该裁决：

当事人（劳动者或用人单位）有权在收到撤销裁定书之日起15日内，就同一劳动争议向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第49条）。

二、当事人撤回仲裁申请的情况

若申请人在仲裁程序中主动撤回申请：

1.可重新申请仲裁：在1年仲裁时效内，可再次向仲裁委申请仲裁；

2.直接起诉的条件：劳动争议实行“仲裁前置”，若未重新申请仲裁且仲裁委未出具不予受理通知书，直接起诉会因程序缺失被法院驳回。但若仲裁委对重新申请不予受理，当事人可持不予受理通知书向法院起诉。

结论：

撤销/撤回仲裁后是否起诉，取决于法定情形及当事人选择，但均需遵守劳动争议仲裁前置原则。

（注：以上基于现行劳动法律规定，具体需结合个案事实判断。）

二、撤销劳动仲裁是否执行

若要撤销劳动仲裁裁决，可依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。适用情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经审查核实裁决有上述情形之一，应裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、撤销劳动仲裁调解书咋救济

劳动仲裁调解书生效后原则上不得撤销，但存在法定情形时可通过司法途径救济。根据相关法律规定，若当事人能证明仲裁调解书系受欺诈、胁迫达成，或违背其真实意愿，可向作出调解书的仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。申请需在收到调解书之日起三十日内提出，并提交证明存在法定撤销情形的证据。法院经审查，如确认存在欺诈胁迫或违反自愿原则的情形，将裁定撤销调解书，当事人可就该劳动争议重新申请仲裁或向法院起诉；如不符合法定撤销情形，法院将裁定驳回申请。需注意，法定撤销情形需有充分证据支撑，否则难以获得法院支持。

当谈到撤销劳动仲裁后会起诉吗，除了撤销仲裁直接和起诉的关联外，还有不少与之紧密相关的问题。例如，撤销劳动仲裁后再次起诉的时效是多久，这是实际操作中很关键的一点，若错过时效可能就失去诉讼权利。还有再次起诉需要准备哪些新的证据材料，因为撤销仲裁后重新起诉，证据的充分性和有效性对结果影响重大。如果你对撤销劳动仲裁后起诉的时效、证据准备等方面存在疑惑，或者还想深入了解起诉流程等问题，别让疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。