社保转出又转入是属于合法的吗?

最新修订 | 2024-09-07
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专家导读 社保转出又转入是属于合法的,只要按法律所规定的流程走一般就可以获得认可,在办理时就需要新参保地审核转移的申请手续;并发出同意接收的证明材料;再由原社保地办理转移手续,只要新参保地认可就可以办理成功。
社保转出又转入是属于合法的吗?

一、社保转出又转入是属于合法的吗?

社保转出又转入是属于合法的;社保转移接续需要三个流程:新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接收函——原参保地办理转移手续——新参保地接收转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续。办法规定每个流程最多15个工作日,也就说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。

二、个人办理社保的条件有哪些?

1、具有当地城镇户口或在当地已建立社会保险关系且目前中断缴费。

2、初次参保人员:女性年龄不满50周岁,男性年龄不满60周岁。

个人社保办理所需资料及流程

1、本人具有金融功能的社会保障卡(或居民身份证)、一寸照片;

2、委托他人代办的还需提供代办人居民身份证原件。

3、到各区(市)县社保经办机构服务大厅,及乡镇(街道)、村(社区)基层劳动就业和社会保障服务中心(站),取号办理即可。

三、可以要求公司不交社保吗?

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。

1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”

3、《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

综合上面所说的,对于社保不管是转出或者是转入,以及转出又转入只要依照社保局所规定的流程来进行办理都是可以的,但在办理转入时一定要有转出的手续这样才能算是合法的,所以,在处理之前一定要准备齐全所有的材料,这样才能保障到自己的权益。

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1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;
4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保;
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;
7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。
8、用于身份证明。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
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符合下列情形之一的,经批准后可以落户:市内户口待定的;落户困难的原本市户籍刑释解教的;人民判决或房屋出售、房屋拆迁、婚姻变化、家庭矛盾等原因须将户口迁出,而在本市确无处落户的;符合保障性租赁住房政策有关“公共户”落户规定的;因家庭矛盾、集体户所在单位不同意迁入等原因不能办理正常落户手续的;其他特殊原因在本市确无处落户的。
“公共户”入户申请的基本材料需要申请人(监护人)的入户申请书、申请人的《居民身份证》、申请人的《居民户口簿》、申请人在本市确无他处落户的相关证明、申请人实际居住地发生变化或已购置房屋后必须办理户口迁移的书面承诺。
申请人还必须提供相关证明,包括市内户口待定的申请人须提供《户口迁移证》或《出生医学证明》等证明材料;房屋出售、拆迁的申请人须提供房屋买卖合同、动迁协议等相关凭证;判决户口迁出的申请人须提供生效的判决书、人民出具的《协助执行通知书》;保障性住房租赁的申请人须提供保障性住房租赁合同或协议、房屋买卖合同、动迁协议等相关证明材料;离婚的须提供离婚证明;存在家庭矛盾的须提供相关情况证明。
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[律师回复] 养老保险属陕西省级统筹,请您具体咨询单位所属养老保险经办中心。西安养老保险增减变更手续:参保单位须于每月24日之前(截止至24日17:00)通过网上服务平台或前往参保地养老保险经办机构,对本单位次月应缴费人员的增减变动情况(包括新参保、转入、恢复缴费人员续保;解除劳动关系、死亡、退休人员停保)进行申报,于26日之后再通过网上服务平台或前往参保地养老保险经办机构获取次月应缴费数据,并按规定向地税部门按时足额缴费。其他四险统一变更,参保单位于每月24日之前申报下月的职工变动情况,办理各项业务时都需要填报《西安市基本医疗保险职工情况变更登记表》一式两份及数据,并携带相关资料:
1、人员新参保:人员新参保指的是从未参加过西安市市本级基本医疗保险和生育保险的企业新近人员,企业在申报此类人员时,需携带劳动合同,或者调令、调函、行政介绍信、派遣证。将新参保人员信息录入上报该人员的医疗保险数据盘。原参加区县医保或居民医保(含大学生医保),需停保后按新增人员办理。
2、续保:续保指职工已参加过西安市市本级医疗保险,应提供该职工的医疗保险个人编号,携带劳动合同或调令,并上报数据盘。所有业务都需要报盘。上报新的数据盘格式可到专管员处拷取。
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社保转出又转入的这种行为当然不会影响缴费年限,在这个过程当中一直有缴纳社保的,社保的缴费年限都是累积计算的,不会因为社保的转出、转入而重新开始计算缴费年限,社保转出后又想转入的话,转移流程都是一样的。
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1、人员新参保:人员新参保指的是从未参加过西安市市本级基本医疗保险和生育保险的企业新近人员,企业在申报此类人员时,需携带劳动合同,或者调令、调函、行政介绍信、派遣证。将新参保人员信息录入上报该人员的医疗保险数据盘。原参加区县医保或居民医保(含大学生医保),需停保后按新增人员办理。
2、续保:续保指职工已参加过西安市市本级医疗保险,应提供该职工的医疗保险个人编号,携带劳动合同或调令,并上报数据盘。所有业务都需要报盘。上报新的数据盘格式可到专管员处拷取。
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