给私人老板开车没签劳动合同可以告他吗?

最新修订 | 2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读 给私人老板开车没签劳动合同可以告私人老板,但是这里的告需要理解为向劳动机构申请劳动仲裁,而不能理解为向法院起诉,这是由于现行法律规范直接规定了,劳动纠纷在没有仲裁之前,不得向法院起诉。
给私人老板开车没签劳动合同可以告他吗?

一、给私人老板开车没签劳动合同可以告他吗?

1、给私人老板开车没签劳动合同可以告私人老板。

发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

二、没签劳动合同引发劳动争议,可以请调解机构进行调解吗?

1、没签劳动合同引发劳动争议,可以请调解机构进行调解。

发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

不管是私人老板,还是个体工商户等的用人等的用人单位,若是不与职员签署劳动合同,职员可以向单位提出劳动合同的签署请求,若是单位依旧不愿意签署,那么职员可以选择从单位离职。如果不选择离职,职员可以向单位所在机构申请劳动仲裁


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