给私人老板打工没签劳动合同怎么告他?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤私了后还可以告老板吗
如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。
工伤索赔的整个流程：
一、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
七、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
八、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位，有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。需要法律帮助可以来电咨询。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的可以起诉。
(3)如果给你写了欠条，你可以凭借欠条直接向人民法院起诉，主张债权债务纠纷。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 最好用黑色等不掉色的颜色书写，借条格式参考范本：120flw.com/wb/608.html

[律师回复] 私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的可以起诉。
(3)如果给你写了欠条，你可以凭借欠条直接向人民法院起诉，主张债权债务纠纷。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的可以起诉。
(3)如果给你写了欠条，你可以凭借欠条直接向人民法院起诉，主张债权债务纠纷。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 不建议考虑此种行为。　　　　高利贷属于违法，故借款人只偿还本金及法律规定范围内利息即可,另因高利贷多办法索取债务时的暴力犯罪，故不建议当事人考虑此种借款方式。　　民间借贷属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。　　但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。　　依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息；但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效。　　《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》　　第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。　　借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 老板拖欠工资,员工私自关电违法，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的；
(二)破坏生产经营三次以上的；
(三)纠集三人以上公然破坏生产经营的；
(四)其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，劳动工资问题与对方协商不成的建议直接去当地劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、基金形式最近在我国，金融市场经常出现“私募基金”或“地下基金”，往往指的是相对于我国在监管的政府部门，而不是具体的投资者向公众发行的证券投资基金，是一个非公开，私人向特定投资者募集资金的集体投资。主要有2种方式，一种是基于契约型基金的契约型投资基金，二是基于共同出资入股后成立股份公司的公司型集合投资基金。
二、什么是私募基金私募基金成立公告是否是必须的。所谓私募基金，指的是非公开方式，为一小部分机构投资者募集资金设立基金。由于私募股权基金的销售和赎回，是通过基金经理和投资者私下协商的，因此它也被称为募集资金的具体对象。与封闭式基金、开放式基金和其他公开发行基金相比，私募基金具有非常鲜明的特点，正是这些特点使得它成为一个公募基金无法比拟的优势。
三、私募基金未成立公告可不可以
1、
首先，私募股权基金通过非公开募集资金。在，共同基金和养老基金等公共基金，一般通过媒体广告吸引客户，并按照相关规定，私募基金不得使用任何媒体进行广告宣传，参与者主要通过获得所谓的“投资可靠来源”，或直接知识基金管理的形式加入。
2、
其次，在对象上，私募基金的对象只不过是少数特定的投资者，圈子是小而不低的门槛。如在，对冲基金，参与者有非常严格的规定：如果是以个人名义参与进来，最近两年个人年收入至少超过20万美元;如果家庭的名义，近两年的家庭收入至少在30万美元以上;如果是以机构的名义，其净资产至少在100万美元以上，人数也相应的限制。因此，私募股权基金具有较强的针对性的投资目标，更像是中产阶级的投资者量身定制的投资服务产品。

[律师回复] 对您好，辞职是每个劳动者的权利，如用人单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，建议您详述案情。

[律师回复] 第
一：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法
第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
第
二：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 向劳动监察投诉，或者向人民法院提前民事诉讼。用人单位扣留挪用社会保险经办机构拨付给工伤职工的工伤保险待遇，是侵犯工伤职工合法权益的违法行为。工伤职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款；也可以直接向人民法院提起民事诉讼维权。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] （
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(
二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(
三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(
四)考勤记录；
(
五)其他劳动者的证言等。
其中，
(
一)、
(
三)、
(
四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复]
一、企业法律顾问审查广告发布合同的名称是否明确规范
之所以要求审查广告发布合同的名称是否明确规范，是因为法律法规和政府监管部分针对不同类别的广告发布媒介要求广告发布合同所约定的具体事项不尽相同。廖正远律师建议广告发布合同的名称根据发布广告的种类予以确定，如户外广告发布合同，网络广告发布合同等。
二、应审查合同主体是否合法适格，这也是签订广告发布合同注意事项
企业法律顾问在审查广告发布合同时，应注意审查主体资质、资格证明、文件等。具体而言，如果是专营广告业务的企业，只需审查企业营业执照的经营范围如果是广播电台、电视台或报纸杂志出版单位及其兼营广告业务的单位，应当审查其《广告经营许可证》。如果广告发布合同是与广告代理商签订，需要审查广告代理商是否具备相应的媒体广告代理授权(审查其与媒体签订的广告代理协议、媒体签发的广告代理授权书等)广告发布者是否获得了相应的广告资源发布权审批，如户外广告设置证、户外广告登记证等。
三、企业法律顾问还应注意审查合同对广告发布事项的约定是否明确
这包括审核广告发布基本事项，如广告发布的种类、版本、规格、发布媒体、版面设置、位置、页面、形式及发布时段、次数等等。同时得审查广告发布合同是否明确约定了广告发布的规格和计量方法。若是户外广告发布合同，还审查发布地点是否明确具体等。这些也是签订广告发布合同应特别注意的事项。
四、审查广告发布合同中是否明确广告发布所用样稿或样带的内容
广告发布样稿、样带多是广告主或广告代理人向广告发布者提供的广告样式，应当作为广告发布合同的附件。廖正远律师建议在合同中约定“未经广告主同意，广告发布者不得对广告样稿、样带作任何改动”。
五、企业法律顾问律师应审查合同是否明确约定发布广告的编排方式和发布时间表。
这部分内容多以合同附件广告排期表进行详细约定。
六、企业法律顾问审查广告发布合同是否明确广告主对发布广告的监督权。
七、企业法律顾问审查广告发布合同是否明确约定广告发布方有错误、遗漏或不按期发布广告等违约行为时的相应处理办法和责任承担。
这不仅是企业法律顾问对广告发布合同审查要点之一，更是签订广告发布合同必须注意的事项。
八、企业法律顾问审查广告发布合同是否明确知识产权的归属。
广告主提供发布的宣传资料及宣传资料中包含的创意、设计、图形、图片和文字等等基于广告发布合同约定产生的广告作品，其全部知识产权及其他收益均应归属于广告主所有。廖正远律师建议在广告发布合同中明确：未经广告主书面同意，广告经营者、发布方不得擅自使用或提供给任何第三方使用。

[律师回复] 请问你工伤认定了没有？伤残等级鉴定了没有？